🌌 Emploi Cadre De Santé Ile De France

ETABLISSEMENTPUBLIC DE SANTÉ BARTHÉLEMY DURAND A ETAMPES. Descriptif : Acteur de référence en psychiatrie et santé mentale en France (1 500 personnes, 80 métiers, budget de 100 millions d’euros), l’établissement public de santé (EPS) Barthélemy Durand, dynamique et accessible, engagé et innovant, inscrit pleinement son action dans le Pôleemploi Île-de-France vous propose d’intégrer en septembre une formation diplômante pour accéder au poste d’ambulancier La Ville de Paris recrute 300 vacataires administratifs Les vacataires administatifs seront déployés sur l’ensemble du territoire parisien pour mobiliser les habitants et les inviter à voter. ZZnkB5U. Accueil Offres d'emploi Groupe Hospitalier Sud Ile-de-France Melun Offres d'emploi Groupe Hospitalier Sud Ile-de-France Melun Etablissement Groupe Hospitalier Sud Ile-de-France 270 avenue Marc Jacquet 270 avenue Marc Jacquet 77000 Melun Les offres d'emploi médicales Le Groupe Hospitalier Sud Ile-de-France, support du GHT 77, établissement de référence du Sud Seine et Marne, recherche un Oncologue / Statut contractuel - Praticien Hospitalier - Praticien attaché ou attaché ou attaché associé. L'établissement est... Le Groupe Hospitalier Sud Ile-de-France, support du GHT 77, établissement de référence du Sud Seine et Marne, recherche un addictologue ou un médecin généraliste avec une compétence en addictologie, temps plein ou temps partiel pour... Le médecin du travail est le conseiller du chef d’établissement, des personnels, des représentants du personnel et des services sociaux dans le cadre de ses attributions relatives à la santé au travail. Il/elle organise le... Le Groupe Hospitalier Sud Ile de France, support du GHT 77, établissement de référence du Sud Seine et Marne, recherche un addictologue ou un médecin généraliste avec une compétence en addictologie, temps plein ou temps... Les offres d'emploi paramédicales LE SERVICE Le SICS a pour mission d’assurer la continuité des soins avec du personnel formé à la polyvalence et de remplacer les absences de courte durée. Il a aussi pour mission de renforcer des équipes lorsque la... CDD de remplacement du 01/07 au 30/11/2022 Le service d’anesthésie a pour mission d’assurer la prise en charge anesthésique des patients admis au sein de l’établissement. Le service d’anesthésie est organisé selon le décret n°94-1050 du... CONTEXTE INSTITUTIONNEL L’établissement Le Groupe hospitalier Sud Ile-de-France, issu de la fusion des centres hospitaliers de Melun et de Brie-Comte-Robert, est l’établissement de référence du sud de la Seine-et-Marne. Au sein de ses sept pôles d’activités... Le service de court séjour gériatrique accueille des patients de plus de 75 ans ayant une pathologie aigue, le plus souvent après un passage aux urgences, mais également en entrée directe sur appel du médecin... Présentation générale du service La Maternité se compose - 1 service d’urgences gynéco obstétricales - 7 salles de travail et 4 salles de pré travail - 2 salles de... Le Groupe Hospitalier Sud Ile de France recrute des IDE pour son Service d’Accueil des Urgences intégré à un Département de Médecine d’Urgence composé d’un SAU, une UHCD, un SMUR, un SAMU et un CESU. Vous... Le Groupe hospitalier Sud Ile-de-France, issu de la fusion des centres hospitaliers de Melun et de Brie-Comte-Robert, est l’établissement de référence du sud de la Seine-et-Marne. Au sein de ses sept pôles d’activités cliniques et... CONTEXTE INSTITUTIONNEL L’établissement Le Groupe hospitalier Sud Ile-de-France, issu de la fusion des centres hospitaliers de Melun et de Brie-Comte-Robert, est l’établissement de référence du sud de la Seine-et-Marne. Au sein de ses sept pôles d’activités cliniques... Présentation générale du service L’Etablissement d’hébergement pour personnes âgées dépendantes EHPAD sur le site de Brie Comte Robert dispose de 145 lits traditionnels, de 12 lits d’hébergement temporaire. L’ensemble reparti sur 4... Le Groupe hospitalier Sud Ile-de-France, issu de la fusion des centres hospitaliers de Melun et de Brie-Comte-Robert, est l’établissement de référence du sud de la Seine-et-Marne. Au sein de ses sept pôles d’activités cliniques et... Présentation générale du service Le service de soins de suite gériatrique accueille des patients de plus de 75 ans après la phase aigüe de l’infection causale ayant entrainé ou non une hospitalisation. L’entrée des patients... Le Groupe hospitalier Sud Ile-de-France, issu de la fusion des centres hospitaliers de Melun et de Brie-Comte-Robert, est l’établissement de référence du sud de la Seine-et-Marne. Au sein de ses sept pôles d’activités cliniques et... Présentation de l'établissement Le Groupe hospitalier Sud Ile-de-France, issu de la fusion des centres hospitaliers de Melun et de Brie-Comte-Robert, est l’établissement de référence du sud de la Seine-et-Marne. Au sein de ses sept... Présentation générale du service Le service de réanimation assure la prise en charge de patients atteints de défaillances multi-viscérales nécessitant des suppléances artificielles. Le service comporte 22 lits de réanimation et 12 lits d’USC Présentation globale... Présentation générale du service Le Service de Maladies Infectieuses et Tropicales SMIT a une capacité d’accueil de 27 lits 12 chambres seules, 6 chambres doubles et 3 chambres sécurisées. Présentation globale de l’équipe du service ... Présentation générale du service Le service de court séjour gériatrique accueille des patients de plus de 75 ans ayant une pathologie aigue, le plus souvent après un passage aux urgences, mais également en entrée directe... Le service de court séjour gériatrique accueille des patients de plus de 75 ans ayant une pathologie aigue, le plus souvent après un passage aux urgences, mais également en entrée directe sur appel du médecin... Présentation générale du service L’Etablissement d’hébergement pour personnes âgées dépendantes EHPAD sur le site de Brie Comte Robert dispose de 197 lits dont 12 lits d’hébergement temporaire. L’ensemble reparti sur 5 unités. - Bâtiment JAVOUEY avec... Le Groupe hospitalier Sud Ile-de-France, issu de la fusion des centres hospitaliers de Melun et de Brie-Comte-Robert, est l’établissement de référence du sud de la Seine-et-Marne. Au sein de ses sept pôles d’activités cliniques et... CONTEXTE INSTITUTIONNEL L’établissement Le Groupe hospitalier Sud Ile-de-France, issu de la fusion des centres hospitaliers de Melun et de Brie-Comte-Robert, est l’établissement de référence du sud de la Seine-et-Marne. Au sein de ses sept pôles d’activités cliniques... Le Service Le laboratoire polyvalent de biologie médicale est composé de deux secteurs techniques • Secteur biochimie-hématologie-hémostase • Secteur infectieux microbiologie et biologie moléculaire Présentation globale de l’équipe • Personnel médical 1 praticien hospitalier chef de service, 4... Présentation générale du service Unité intersectorielle mobile de soins ambulatoires, axée sur des soins communautaires et de réhabilitation psychosociale menés par une équipe pluridisciplinaire dédiée. Présentation globale de l’équipe du service Equipe organisée en binôme ;... Poste à temps partiel Présentation du service Service de pédopsychiatrie constitué de 6 CMP, un CATTP jeunes enfants 3-6 ans, un hôpital de jour pour enfants 6-12 ans, un hôpital de jour pour adolescents 12-15... Service de pédopsychiatrie POSITIONNEMENT DU POSTE Définition du poste Prise en soins des adolescents de 11 ans à 15 ans 3 mois, dans le cadre d’une équipe pluridisciplinaire Relations hiérarchiques Directeur de l’Hôpital Directeur des ressources Humaines Chef de pôle Cadre... Le Groupe hospitalier Sud Ile-de-France, issu de la fusion des centres hospitaliers de Melun et de Brie-Comte-Robert, est l’établissement de référence du sud de la Seine-et-Marne. Au sein de ses sept pôles d’activités cliniques et médico-techniques, il propose... L’établissement Le Groupe hospitalier Sud Ile-de-France, issu de la fusion des centres hospitaliers de Melun et de Brie-Comte-Robert, est l’établissement de référence du sud de la Seine-et-Marne. Au sein de ses sept pôles d’activités cliniques et médico-techniques, il... Le/la psychologue interviendra à 50% sur le service EMSP et à 50% en médecine medecine interne infectieuse pneumologie hépatogastroentérologie Missions sur l'EMSP 1. Travail clinique - Évaluation globale et suivi des patients dans le... Les missions - Assurer des prises en charge thérapeutiques individuelles et de groupe auprès d’enfants et d’adolescents - Contribuer aux missions d’évaluation 1ers entretiens, bilans psychologiques - Accompagner les parents, familles durant la prise en... Le service Le CAMSP est un lieu de prévention, de dépistage, de soins et de suivi pour les enfants présentant ou susceptibles de présenter une difficulté de développement ou un handicap avéré. Il est... Le service Le CAMSP est un lieu de prévention, de dépistage, de soins et de suivi pour les enfants présentant ou susceptibles de présenter une difficulté de développement ou un handicap avéré. Il est... Mission générale Dans le respect des dispositions de l’article L4311-1 du code de Santé Publique et du code de Déontologie, l'infirmier de santé au travail IST exerce ses rôles propres ainsi que les missions... Le Groupe hospitalier Sud Ile-de-France, issu de la fusion des centres hospitaliers de Melun et de Brie-Comte-Robert, est l’établissement de référence du sud de la Seine-et-Marne. Au sein de ses sept pôles d’activités cliniques et... Le Groupe hospitalier Sud Ile-de-France, issu de la fusion des centres hospitaliers de Melun et de Brie-Comte-Robert, est l’établissement de référence du sud de la Seine-et-Marne. Au sein de ses sept pôles d’activités cliniques et... Présentation générale du service Le service de court séjour gériatrique / SSR accueille des patients de plus de 75 ans ayant une pathologie aigue, le plus souvent après un passage aux urgences, mais également en... Présentation générale du service USLD 41 lits Présentation globale de l’équipe du service Médecins Cadre Supérieur de Santé Cadres de santé IDE AS ASH Equipe d’animation Psychologue Bénévoles Horaires de travail En journée Temps de travail 07h40 Amplitude horaire 06h45 – 14h25 /... INFIRMIERE DIPLÔMÉE D’ÉTAT Grade IDE Position dans la structure Liaisons hiérarchiques Direction des soins Cadre supérieur de santé Cadre de santé Liaisons fonctionnelles Equipe médicale Equipe paramédicale IDE, Aide-soignant ASH Diététicienne Animatrice Restauration Magasin général Présentation générale du service Unité sanitaire de soins de longue durée... Présentation générale du service Le service de court séjour gériatrique accueille des patients de plus de 75 ans ayant une pathologie aigue, le plus souvent après un passage aux urgences, mais également en entrée directe... Présentation générale du service Le service de court séjour gériatrique accueille des patients de plus de 75 ans ayant une pathologie aigue, le plus souvent après un passage aux urgences, mais également en entrée directe... Présentation générale du service L’Etablissement d’hébergement pour personnes âgées dépendantes EHPAD sur le site de Brie Comte Robert dispose de 197 lits dont 12 lits d’hébergement temporaire. L’ensemble reparti sur 5 unités. - Bâtiment JAVOUEY avec... Présentation générale du service L’Etablissement d’hébergement pour personnes âgées dépendantes EHPAD sur le site de Brie Comte Robert dispose de 197 lits dont 12 lits d’hébergement temporaire. L’ensemble reparti sur 5 unités. - Bâtiment JAVOUEY avec 2... INFIRMIERE OU PUERICULTRICE PEDIATRIE NEONATALOGIE UK NUIT MISSIONS CONFIEES Missions liées au métier Assurer l’accueil des enfants et de leur famille au sein du service 24h/24 Assurer et garantir le bien être, la prise en soins de qualité... A POURVOIR AU 01/09/2022 POSITIONNEMENT DU POSTE 75% URGENCES PEDIATRIQUE 25 % USC PEDIATRIQUE Définition du poste Infirmière ou Infirmière Puéricultrice diplômée d’Etat en USC Relations hiérarchiques Directeur Général, Coordonnateur des Soins, Cadre de pôle, Cadre de... Le Groupe hospitalier Sud Ile-de-France, issu de la fusion des centres hospitaliers de Melun et de Brie-Comte-Robert, est l’établissement de référence du sud de la Seine-et-Marne. Au sein de ses sept pôles d’activités cliniques et... L'Etablissement Le Groupe hospitalier Sud Ile-de-France, issu de la fusion des centres hospitaliers de Melun et de Brie-Comte-Robert, est l’établissement de référence du sud de la Seine-et-Marne. Au sein de ses sept pôles d’activités cliniques... Présentation générale du service Le service de médecine Interne a une capacité d’accueil de 34 lits dont 14 chambres seules L’exercice paramédical s’effectue en collaboration avec le service de Maladies Infectieuses et Tropicales. Présentation globale de l’équipe... Présentation générale du service Le service de pédiatrie UF 4300 accueille et prend en charge tous les enfants âgés de 0 à 16 pour toutes les pathologies médicales. Par convention avec le service d’urgences adultes,... CONTEXTE INSTITUTIONNEL L’établissement Le Groupe hospitalier Sud Ile-de-France, issu de la fusion des centres hospitaliers de Melun et de Brie-Comte-Robert, est l’établissement de référence du sud de la Seine-et-Marne. Au sein de ses sept pôles d’activités cliniques... Pour reau L Unité de soins se situe sur le site du centre pénitentiaire de REAU CPSF accueillant 798 détenus dont 90 femmes L’unité de ... Présentation générale du service Le service de pédiatrie UF 4300 accueille et prend en charge tous les enfants âgés de 0 à 16 pour toutes les pathologies médicales. Par convention avec le service d’urgences adultes,... Les offres d'emploi administratives et techniques Missions Gestion d’un portefeuille d’achat centré autour des prestations et des services suivants • Locations immobilières, de véhicules, de matériel médical et d’équipements logistiques • Concessions de service public terminaux multimédia, boutique-cafétéria, distributeurs automatiques, conciergerie… • Approvisionnement en denrées alimentaires • Nettoyage... • Piloter des études et des travaux dans les domaines techniques du bâtiment dans le cadre du plan d’investissement validée par la Direction. • Suivi de la maintenance préventive et curative de certaines catégories d’équipements et d’ouvrages... La mission première du poste consiste à effectuer, avec l’ensemble de l’équipe TIM, le codage des diagnostics des séjours MCO de l’établissement dans le cadre d’un codage PMSI centralisé. Les missions annexes comprennent, selon les aptitudes... Le service - Accueil des patients, recueil et traitement des données nécessaires à l’identification des patients et à la facturation de l’activité, - Accueil des Personnes Agées hébergées au sein de l’EHPAD /USLD de... Présentation de l'établissement Le Groupe hospitalier Sud Ile-de-France, issu de la fusion des centres hospitaliers de Melun et de Brie-Comte-Robert, est l’établissement de référence du sud de la Seine-et-Marne. Au sein de ses sept... Présentation de l'établissement Le Groupe hospitalier Sud Ile-de-France, issu de la fusion des centres hospitaliers de Melun et de Brie-Comte-Robert, est l’établissement de référence du sud de la Seine-et-Marne. Au sein de ses sept... Newsletter Mot de passe oublié ? IdentificationInscription Emploi Cadre de santé > Ile-de-France GéolocalisationDépartementsAin 01Aisne 02Allier 03Alpes-de-Haute-Provence 04Hautes-Alpes 05Alpes-Maritimes 06Ardèche 07Aube 10Aude 11Bouches-du-Rhône 13Charente 16Cher 18Corrèze 19Côte-d'or 21Côtes-d'armor 22Creuse 23Dordogne 24Doubs 25Drôme 26Eure-et-Loir 28Gard 30Haute-Garonne 31Gers 32Gironde 33Hérault 34Ille-et-Vilaine 35Indre 36Isère 38Jura 39Loir-et-Cher 41Loire 42Haute-Loire 43Loire-Atlantique 44Loiret 45Lot 46Lot-et-Garonne 47Maine-et-Loire 49Manche 50Haute-Marne 52Morbihan 56Nièvre 58Nord 59Oise 60Orne 61Pas-de-Calais 62Puy-de-Dôme 63Hautes-Pyrénées 65Pyrénées-Orientales 66Bas-Rhin 67Rhône 69Haute-Saône 70Saône-et-Loire 71Savoie 73Paris 75Seine-Maritime 76Seine-et-Marne 77Yvelines 78Somme 80Var 83Vaucluse 84Haute-Vienne 87Territoire de Belfort 90Essonne 91Hauts-de-Seine 92Seine-Saint-Denis 93Val-de-Marne 94Val-d’oise 95RégionsAuvergne-Rhône-AlpesHauts-de-FranceProvence-Alpes-Côte d'AzurGrand-EstOccitanieNouvelle AquitaineCentre-Val de LoireBourgogne-Franche-ComtéBretagnePays de la LoireNormandieIle-de-FranceType de contratCDI SalariéCDD SalariéVacation SalariéStage SalariéRemplacement LibéralInstallation LibéralCollaboration LibéralDétachement SalariéMutation SalariéEmploi aidé SalariéType d'annonceOffreDemande Cadre de santé oncologie f/h A propos de notre clientA moins d'une heure de Paris en voiture ou transport en commun, le poste se situe à proximité de la Forêt Domaniale de Montmorency. Etablissement Etablissement Privé à But Non Lucratif La clinique est un établissement de soins de suite spécialisé dans la pédiatrie et dispose de deux services principaux, parmi eux il y a le service d'onco hématologie réparti en 3 unités basées sur la classe d' du postePOSTE Sous la responsabilité de la Direction des soins, le-la cadre de santé d'oncologie h-f a pour principales missions Garantir la qualité des prestations dispensées en mettant à disposition des patients mais aussi des médecins, une équipe adaptée et compétente, Encadrer l'ensemble du personnel soignants au nombre 50 dont une IDEC, des infirmiers, aide soignants et auxiliaire de puériculture Garantir le respect de la charte de bloc, participer à son actualisation et à la mise en pratique de ses principes et recommandations, Organiser les staffs des différentes unités de soins. Former aux techniques de soins, à l'application des protocoles, contrôler et évaluer, Assurer la veille technique et ou réglementaire dans son domaine d'activité, Assurer la conduite de projets institutionnels et de missions transverses ou internes au service, Participer aux instances pour la démarche qualité. CDI Temps plein - cadre au forfait Atouts du poste établissement avec des conditions de travail très agréables, il existe une très bonne entente entre les différents cadres de l'établissement ainsi que la direction des soins. L'établissement propose une vraie vie de village au sein de l'établissement qui est le lieu de vie des enfants avec une école, les familles, un grand parc, une solidarité au sein des équipes. Le poste est très enrichissant par sa diversité dans les fonctions. Un logement temporaire peut-être mis à disposition. Annonce n°162489 publiée le 22/08/2022 par un professionnel du recrutement 22/08/2022 - CS UACA SSSPI Groupement hospitalier EAUBONNE Vous souhaitez intégrer une équipe paramédicale dynamique et investie dans des projets engagés vers l’avenir. Venez rejoindre l'Hôpital Simone Veil au sein de son équipe de manager. Annonce déposée le lundi 22 août 2022 à 12h49 Date limite des candidatures lundi 27 février 2023 Annonce n°162568 publiée le 22/08/2022 par un établissement de santé 22/08/2022 - CSS bloc Anesthésie Groupement hospitalier EAUBONNE Vous souhaitez intégrer une équipe paramédicale dynamique et investie dans des projets engagés vers l’avenir. Venez rejoindre l'Hôpital Simone Veil au sein de son équipe de manager. Annonce déposée le lundi 22 août 2022 à 12h44 Date limite des candidatures lundi 27 février 2023 Annonce n°162567 publiée le 22/08/2022 par un établissement de santé 22/08/2022 - cadre de santé / cadre socio-éducatif en pédopsychiatrie Centre Hospitalier Montesson LE CENTRE HOSPITALIER THEOPHILE ROUSSEL Etablissement Public de Santé, Spécialisé en Psychiatrie Générale et Infanto-Juvénile RECRUTE 1 cadre de santé/cadre socio-éducatif pour le Pôle infanto-juvénile Poste à pourvoir au 01/09/2022 CDD, CDI, mutation ou détachement Présentation du Centre Le CH Théophile Roussel est un établissement public de santé mentale psychiatrie générale et psychiatrie infanto-juvénile assurant la prévention, la prise en charge intensive et les suites de soins sur le site principal situé à Montesson et dans 32 structures extra hospitalières pour un bassin de population estimé à plus de 800 000 habitants et qui recouvre 34 communes. Les deux pôles de psychiatrie couvrent 3 secteurs de psychiatrie générale dans les Yvelines et 4 secteurs de psychiatrie infanto-juvénile dans les Yvelines et les Hauts-de-Seine. Le Centre Hospitalier Théophile Roussel est situé sur la rive droite de la Seine entre Le Vésinet et Sartrouville, à une quinzaine de kilomètres à l’ouest de Paris accès facile par le RER A. 1. DEFINITION Il organise l’activité paramédicale, anime l’équipe et coordonne les moyens d’une ou plusieurs unités de soin en veillant à l’efficacité et à la qualité des prestations. 2. MISSIONS DU POSTE Activités ou missions principales • Il est garant de la politique institutionnelle et veille à l’application des objectifs de l’établissement au sein de l’unité dont il a la responsabilité, • Encadre une ou plusieurs unités de soins, • Elabore avec l’équipe pluridisciplinaire le projet de soins de l’unité, • Assure l’organisation et la planification des soins sur 24 heures et le suivi, • Veille à la bonne exécution des actes de soins sur prescription médicale et/ou relevant du rôle propre des différents professionnels, • A un rôle de formateur dans la passation des savoirs spécifiques, • Accueil et organise l’encadrement des nouveaux personnels et des étudiants, • Garantit la qualité de l’accueil et de l’information du patient et/ou de ses proches dans la limite de ses compétences, • Garantit la bonne application des droits des patients, • Veille au respect de l’hygiène et au confort matériel des patients, • Garantit le respect des biens et de la sécurité des personnes, mène une politique active dans le domaine de la prévention et de la gestion des risques, • Garantit l’application des protocoles de soins et des procédures qualité, • Opère le contrôle interne des pratiques de soins et met en place les actions correctives nécessaires. • Gère les mouvements des patients entrées, sorties, permissions et transferts, • Garantit la bonne utilisation des outils de soins et le bon usage des dispositifs médicaux, en relation avec le correspondant de matériovigilance et le pharmacien, • Veille à la qualité de la commande et de la distribution des médicaments, • Assure les commandes dans le domaine de la logistique et veille à la maintenance du matériel, • Garantit la bonne utilisation du dossier du patient qualité des écrits, traçabilité de l’exécution des prescriptions et des actions mises en oeuvre… • Elabore et gère les plannings des personnels dans le respect de la réglementation en utilisant les outils mis à sa disposition CLEPSYDRE, • Conduit tout au long de l’année les entretiens d’évaluation et participe à l’évaluation annuelle du personnel placé sous sa responsabilité, • Participe à la permanence des cadres, • Participe aux réunions de cadres organisées par le cadre supérieur et aux réunions institutionnelles. • Contribue au recrutement des professionnels de l’unité ou des unités qu’il encadre, • Participe avec efficience à l’évaluation médico-économique et au recueil des données d’activité. Activités ou missions spécifiques Peut se voir confier des missions transversales ponctuelles ou pérennes et à des actions de formation et/ou d’enseignement dans son domaine de compétence. 3. IDENTIFICATION DU POSTE Liaisons hiérarchiques • Directeur des soins • Cadre supérieur assistant de pôle 4. COMPETENCES REQUISES Formation indispensable • Etre cadre de santé ou cadre socio-éducatif, ou avoir satisfait aux épreuves du concours de cadre de santé ou de cadre socio-éducatif, • Connaître les règles de fonctionnement institutionnel dans le domaine de la gestion des personnels et des patients et les principes du service public hospitalier. • Connaître les logiciels de gestions déployés au sein de l’établissement Qualités professionnelles requises • Capacités organisationnelles, • Rigueur, • Capacités relationnelles et d’animation, • Disponibilité, • Sens de l’autonomie et de l’initiative, • Maîtrise de soi, équité, • Capacité à rendre compte et à alerter, • Loyauté, • Sens de l’autorité, • Curiosité intellectuelle pour la mise à jour de ses connaissances, • Sens de la pédagogie. Annonce déposée le lundi 22 août 2022 à 14h10 Date limite des candidatures mercredi 30 novembre 2022 Annonce n°157408 publiée le 22/08/2022 par un établissement de santé 19/08/2022 - 2 Cadres de Santé 1 cadre pour l'HDJ d'oncologie et 1 cadre d'hospitalisation en hématologie Centre hospitalier CERGY PONTOISE La filière oncologie hématologie est intégrée au Pôle Spécialités Médicales et soins programmés. Il est composé de quatre secteurs d’activité hospitalisation conventionnelle oncologie, hospitalisation conventionnelle hématologie, Hôpital De Jour et plateau de consultations oncologie - hématologie. Ceux-ci sont localisés au 3ème et 4ème étage du bâtiment A. Le service d’hospitalisation hématologie est situé au 3ème étage tour 3. Il se divise en deux secteurs hospitalisation conventionnelle de 8 lits et soins intensifs d’hématologie de 4 lits. Le service d’hospitalisation oncologie est situé au 4ème étage tour 2. Il est composé de 14 lits et comprend une aile de bureaux. Le secteur d’hospitalisation de jour est situé au 4ème étage tour 3. Il regroupe les activités d’hématologie et d’oncologie, comprend une aile de bureaux médicaux et 33 places. Le plateau de consultations est situé au 4ème étage tour 1. Il regroupe les consultations médicales d’oncologie et d’hématologie ainsi que les actes de soins externes qui se déroulent sur une aile dédiée 6 places. Sur ces deux secteurs, nous retrouvons aussi un bureau dédié aux soins de supports. L’équipe soignante est composée de 18 IDE communes au secteur d’hospitalisation oncologie et à l’hôpital de jour 2 IDE affectées au plateau de consultations 3 AS affectées au secteur d’hospitalisation oncologie 6 ASH communes au secteur d’hospitalisation oncologie et à l’hôpital de jour L’équipe d’hématologie hospitalisation est composée de 9 IDE, 3 AS et 5 ASH. Une infirmière de Coordination greffe IDECG est rattachée au cadre du service et peut être amenée à remplacer une IDE sur l’un des secteurs. Une Infirmière de Coordination en Cancérologie IDECC, rattachée au cadre du service, peut être amenée à intervenir au sein des secteurs. Une socio-esthéticienne intervient dans le secteur, ainsi que des psychologues, diététiciennes et assistante sociale. IDENTIFICATION DU POSTE Métier cadre de santé d’unité de soins Code métier 05U20 Grade cadre de santé des services médicaux Catégorie A Domaine fonctionnel Médecine Position dans la structure  Liaisons hiérarchiques - Coordonnateur général des soins - Cadre supérieur de santé du pôle médecine Spécialités Médicales, Cancérologie  Liaisons fonctionnelles - Médecin chef de pôle - Médecin chef d’unité - Equipes médicales - Cadres de santé du pôle et de l’établissement - Equipes paramédicales du pôle - Acteurs internes et externes concernés par l’activité de l’unité et du pôle - Ensemble des directions fonctionnelles de l’établissement - Partenaires de santé extrahospitaliers pour la continuité de la prise en charge des patients - Les instituts de formations des professionnels de santé MISSIONS DU POSTE Le cadre exerce sa fonction sous l’autorité directe du coordonnateur général des soins, et du cadre supérieur de pôle. Il travaille en collaboration avec ses collègues. Il assure une organisation et une évaluation de la qualité des soins pour les unités ou les services, en référence aux orientations du projet d’établissement, du projet médical, et plus spécifiquement du projet de soins et dans un souci d’optimisation des ressources. Il participe aux différentes étapes de développement du projet de pôle et d’unité ou de service et favorise l’implication de l’équipe paramédicale dans la démarche. Il exerce en collaboration avec les équipes médicales dont les médecins responsables d’unités ou de services et en liaison fonctionnelle avec les différentes directions. Il veille à l’application et au respect des chartes de fonctionnement des unités. ACTIVITES DU POSTE 1 Organisation des soins dans le respect de la qualité et de la sécurité des soins, du projet de soins, de pôle et d’unité et /ou de service - Concevoir l’organisation des secteurs d’activité avec les équipes soignantes, animer et coordonner le travail de collaboration entre les professionnels au sein de des unités et avec les autres unités du pôle et de l’établissement - Contrôler la qualité et de la sécurité des soins ou des activités paramédicales procédures et modes opératoires en application des textes réglementaires et des recommandations, réalisations d’audits, suivi d’indicateurs des objectifs du contrat de pôle… - Conseiller, informer, éduquer ou former l’équipe soignante et les patients /familles - Participer à l’organisation du parcours du patient dans le cadre d’un travail en intra et en extra hospitalier - Traiter les aléas et les situations de crise -Veiller au respect des organisations définies par les chartes de fonctionnement plateau de consultations et HDJ 2 Encadrement d’une équipe, gestion et développement des compétences des personnels - Animer, mobiliser et entraîner une équipe - Conduire des réunions - Fixer des objectifs et évaluer les résultats - Identifier les besoins en formation du personnel, suivi et évaluation des résultats - Traiter et résoudre les situations conflictuelles - Evaluer régulièrement les compétences - Maintenir et développer les compétences individuelles et collectives des unités par l’évaluation des pratiques professionnelles et par la formation - Expliquer, convaincre, négocier avec les équipes, les usagers et les partenaires 3 Gestion des moyens et ressources techniques, financières, humaines et informationnelles  Gestion du personnel - assurer la gestion directe des personnels paramédicaux -organiser la répartition et la gestion des ressources dans les unités en optimisant l’utilisation des ressources humaines allouées au regard des variations de l’activité et des priorités évaluation de l’activité du secteur qualitatif et quantitatif, évaluation des postes fonctionnels, anticipation des variations prévisibles, contribution au suivi des indicateurs du pôle… - Identifier les compétences nécessaires à l’activité et à son organisation  Gestion du matériel - organiser la répartition et la gestion des ressources dans le secteur d’activité en optimisant l’utilisation des ressources logistiques allouées au regard des variations de l’activité et des priorités - assurer la coordination et le suivi des prestations de maintenance et de logistique assurant une gestion efficiente de l’organisation de l’approvisionnement et de la maintenance du matériel du secteur  Gestion économique et financière - réaliser le suivi et le bilan des activités et suivre les tableaux de bord et les indicateurs fournis par les différentes directions  Gestion des informations - Gérer l’information relative aux soins et aux activités paramédicales - Relayer et porter les décisions institutionnelles - Favoriser la médiation et la collaboration inter et intra disciplinaire avec l’ensemble des acteurs des autres unités et les usagers, en lien avec les projets et les parcours de soins - Représenter et transmettre les valeurs institutionnelles et professionnelles 5 Organiser et suivre l’accueil des agents, stagiaires et nouveaux personnels - Organiser l’encadrement, l’accompagnement et l’évaluation des nouveaux et des futurs professionnels 6 Promouvoir la mise en œuvre de projets spécifiques dans ses domaines d’activités - Elaborer, réaliser et communiquer sur le projet de soins paramédical des unités en liaison avec les équipes médicales en tenant compte des orientations du pôle - Initier et/ou conduire un projet spécifique aux unités ou en transversal sur l’établissement - Initier et/ou conduire des études et des recherches professionnelles paramédicales 7 Assurer une veille spécifique à ses domaines d’activité - assurer une veille professionnelle sur l’évolution, les réformes hospitalières de la santé, les professions, les techniques et le matériel Missions ponctuelles Dans le périmètre du pôle, le cadre de santé peut être sollicité pour répondre aux équipes information, formation, en l’absence de l’encadrement référent de l’unité. Il assure sur le principe du binôme l’absence d’un autre cadre de santé du pôle. Il peut aussi être amené à encadrer un FFCDS. COMPÉTENCES REQUISES Les qualités managériales et organisationnelles - Analyser des données, des tableaux de bord et être en capacité d’argumenter les résultats - Savoir arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un contexte donné - Concevoir, piloter et évaluer un projet relevant de son domaine de compétence - Concevoir, formaliser et adapter des procédures, des protocoles, des modes opératoires, des consignes relatives à son domaine de compétence - Evaluer, développer et valoriser les compétences de son équipe soignante - Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles - Organiser une unité en fonction de différents critères missions, stratégie, moyens… - Piloter, animer et communiquer, motiver plusieurs équipes soignantes - Planifier, animer, repartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation - Mise en place de méthodes d’apprentissage des compétences Les qualités relationnelles - Ponctualité et assiduité - Esprit d’équipe et sens du travail en groupe, - Patience et tolérance - Sens de l’analyse, de l’observation et de l’écoute - Disponibilité - Sens de la pédagogie - Respect de la discrétion et du secret professionnel - Ethique professionnelle, respect des autres et de la dignité humaine - Honnêteté intellectuelle - Equité, probité, loyauté Les qualités d’adaptation - Travailler en équipe pluridisciplinaire et en réseau - Se tenir à jour des connaissances des bonnes pratiques et recommandations en matière de santé, de protocoles institutionnels… - Instaurer une relation de confiance avec le patient et son entourage permettant un partage d’informations - Adopter des gestes éco responsable en établissement de santé - Se tenir à jour des démarches en hygiène hospitalière et maîtrise des risques, AES, circuit des déchets DASRI et déchets dangereux…… - Se tenir à jour des démarches, méthodes et outils de la qualité démarche HACCP, RABC, respect de la sécurité du circuit du médicament….. - Mettre en œuvre les notions d’engagement, de responsabilité, de posture et de lien hiérarchique PREREQUIS - Diplôme professionnel paramédical permettant l’exercice dans l’une des professions paramédicales - Diplôme de cadre de santé EXPERIENCE CONSEILLEE - Expérience d’encadrement - Expérience professionnelle de participation à des groupes de travail et / ou instances… EVOLUTIONS POSSIBLES DU POSTE ET DE SON ENVIRONNEMENT - Travail de complémentarité des compétences au sein des structures du pôle - Accès aux formations institutionnelles et de déroulement de carrière - Accès à la fonction de cadre supérieur et cadre de pôle - Accès à la fonction de directeur des soins RIQUES PROFESSIONNELS Charge mentale - interruptions de tâches fréquentes - gestion des situations complexes - nécessité de s’adapter, de remettre en question ses pratiques professionnelles Annonce déposée le vendredi 19 août 2022 à 09h45 Date limite des candidatures vendredi 30 septembre 2022 Annonce n°151351 publiée le 19/08/2022 par un établissement de santé 19/08/2022 - Cadre de santé sur les structures ambulatoires de psychiatrie AP-HP Créteil GROUPE HOSPITALIER HÔPITAUX UNIVERSITAIRES HENRI-MONDOR 1, rue Gustave Eiffel - 94010 Créteil Cedex Site Hôpital Albert Chenevier Poste à pourvoir Cadre de santé sur les structures ambulatoires de psychiatrie Pour le Immédiat Modalités de recrutement Titulaire de la FPH - Mutation - Détachement Direction Direction des Soins et des Activités Paramédicales – Madame TAHLAITI-LOGET – Coordonnatrice Générale des Soins Téléphone 01 49 81 20 25 / 01 49 81 40 77 Courriel DATE DE MISE A JOUR Mars 2022 INTITULE DU POSTE Cadre de santé sur les structures ambulatoires de psychiatrie METIER Cadre de santé responsable d’unité de soins et d’activités paramédicales CODE METIER 05U20 GRADE Cadre de santé STRUCTURE Le Groupe Hospitalier est constitué de cinq établissements au Sud Est de Paris Henri Mondor, Albert Chenevier, Emile Roux, Dupuytren et Georges Clémenceau. Les Hôpitaux Universitaires Henri Mondor sont structurés en 8 Départements Médicaux Universitaires DMU - DMU Biologie Pathologie - DMU FIXIT Fonction Image et Interventionnel Thérapeutique - DMU Vigilances Recherche-Santé publique – Pharmacie HUHM - DMU CARE Chirurgie Anesthésie REanimations Chirurgicales - DMU Médecine - DMU Cancer - DMU IMPACT Innovation en santé Mentale, Psychiatrie et AddiCTologie du Grand Paris Est - DMU Gériatrie DMU IMPACT L’organisation médicale est désormais organisée en services et en Départements Médico-Universitaires DMU. Les DMU participent à la reconfiguration du périmètre et du fonctionnement des structures de l’AP-HP. Les DMU réunissent plusieurs services et unités fonctionnelles unis par une logique de soins organisés en filière, et par une logique universitaire d’enseignement, de recherche et d’innovation en santé. Ils contribuent activement, en lien avec les professionnels et organismes de santé, à faire bénéficier les patients d’un parcours de santé approprié à leurs besoins et gradué. La gouvernance hospitalo-universitaire collégiale des DMU prévoit la présence d’un cadre administratif et d’un cadre paramédical pour assister le directeur médical de DMU dans les missions de gestion du Département. INTITULE DMU IMPACT / Innovation en santé Mentale – Psychiatrie et AddiCTologie En lien d’association avec Paul Brousse, CHIC, CHIV, KB, ORSAY, UVSQ ________________________________________ACTIVITE Psychiatrie et addictologie PRESENTATION Pour faire face à l’enjeu majeur de santé publique que représentent les maladies psychiatriques et liées aux addictions, première cause mondiale de handicap et première cause de dépenses pour l’assurance maladie en France, nous avons proposé la création du DMU IMPACT Innovation en santé Mentale, Psychiatrie et AddiCTologie du GRAND-PARIS-SUD ». Nos objectifs, au niveau du soin, sont de poursuivre le développement de l’offre de soins au sein des HU Henri-Mondor en améliorant les parcours de dépistage, de soins de proximité, d’urgence, de soins et de rétablissement au long cours, et de recours spécialisé pour les habitants du territoire desservi. Et d’autre part de travailler en association avec les DMU, pôles et service de psychiatrie et d’addictologie des hôpitaux du Grand-Paris Sud CHIC, CHIV, Bicêtre, Paul-Brousse, Orsay, Versailles afin de mieux organiser la prise en charge des patients de ce territoire. Le DMU IMPACT des Hôpitaux Universitaires Henri Mondor comprend • Un service de psychiatrie sectorisée, assurant la prise en charge des patients de 3 secteurs de psychiatrie générale du Val-de-Marne 94G06 Maison Alfort, 94G07 Créteil, 94G08 Bonneuil-sur-Marne/Sucy-en-Brie/Boissy-St-Léger/Marolles-en-Brie/Santeny et s’appuyant sur un dispositif de soins gradué o 80 lits d’hospitalisation temps plein répartis sur 4 unités fonctionnelles avec 2 unités ouvertes et 2 unités fermées site Albert Chenevier o 2 CMP à Créteil et Boissy-St-Léger o Un hôpital de jour site Albert Chenevier o Une équipe mobile de soins renforcés SIAM o Une équipe dédiée à la prise en charge des patients en appartements thérapeutiques 24 places • Un service Intersectoriel de Psychiatrie, situé sur H. Mondor, composé de 6 structures o Unité d’hospitalisation de 18 lits pathologies psychiatriques résistantes ou avec intrications somatiques o Urgences psychiatriques dispositif intégré au sein des urgences générales o Psychiatrie de Liaison o PASS psychiatrie o Consultations spécialisées • Un service de psychiatrie de recours régional et national o 4 centres experts Troubles bipolaires, Schizophrénie, Troubles du spectre autistique, Dépression résistante o Un hôpital de jour de réhabilitation cognitive et sociale o Le Dispositif de Soins Partagés 94 o Le dispositif Passeport Bipolaire o Un centre de stimulation magnétique trans crânienne • Un service d’addictologie o Unité d’hospitalisation de 24 lits site E. Roux o Un hôpital de jour site Albert Chenevier o Un centre de consultation site Albert Chenevier o Une équipe de liaison sites Henri Mondor et Albert Chenevier Les projets stratégiques du DMU sont structurés autour des axes suivants • Développement de l’offre ambulatoire, dans une logique de structuration par filières de soins spécialisés • Déploiement de thérapies innovantes plateformes de stimulation cérébrale, thérapies psycho sociales, thérapies basées sur la réalité virtuelle… et de parcours de soins innovants expérimentation d’un parcours de soins pour patients bipolaires Passeport BP » • Amélioration de la prise en charge somatique des patients en psychiatrie unité d’hospitalisation dédiée aux patients présentant des intrications somatiques et psychiatriques, projet de création d’un poste infirmier parcours somatique » • Déploiement et accompagnement des nouveaux métiers dans le champ de la santé mentale Infirmiers en Pratique avancée, médiateurs santé-pairs • Participation à la recherche médicale Inserm, Fondation Fondamental et développement de la recherche paramédicale SERVICE Structures ambulatoires de psychiatrie COMPOSITIONS DES EQUIPES CMP CRETEIL 9 IDE, 1 IPA, 4 secrétaires médicales, 1 ASH, équipe médicale, 4,6 temps de psychologue CMP BOISSY ST LEGER 5 IDE, 0,4 psychomotricienne, 2 secrétaires médicales, équipe médicale, 3,5 temps de psychologue DSP 2 IDE, 0,5 secrétaire médicale, 1,5 temps de psychologue APPARTEMENTS THERAPEUTIQUES 5 IDE, 1 ergothérapeute, 1 médecin SIAM 3 IDE, 1 psychologue, 1 éducateur spécialisé, 0,5 secrétaire médicale, 1 médecin Contact 15/30 1 IDE au sein d’une équipe gérée fonctionnellement par le CHIC LIAISONS HIERARCHIQUES CPDMU FONCTIONNELLES Cadres de santé du DMU, Directeur médical, chef de service et équipes médicales, Cadre administratif de DMU, Administrateurs de garde, Directions fonctionnelles ACTIVITES Mettre en œuvre, suivre et accompagner la politique de soins visant à l’amélioration de la qualité des soins et de la sécurité dans les unités Collaborer, avec le cadre supérieur de santé et le cadre paramédical du DMU, sur la mise en œuvre opérationnelle des projets stratégiques Missions Générales du poste Le cadre de santé organise et évalue, en collaboration avec les responsables médicaux, l’efficience du parcours de soins et des prestations associées. Il est chargé de • Organiser les activités de soins et des prestations en veillant à la qualité et la sécurité des soins et des conditions de travail • Manager l’équipe • Favoriser le développement des compétences individuelles et collectives au sein du DMU • Développer la culture du signalement et de la gestion de risques • Communiquer avec les partenaires du soin Missions permanentes Organiser les activités de soins • Coordonner et suivre les activités réalisées par les professionnels paramédicaux • Analyser les activités et met en adéquation les ressources humaines et matérielles au regard des besoins liés à l’activité • S’assurer de la mise en œuvre de projets de soins personnalisés en cohérence avec le parcours de soins du patient • Organiser la communication entre les différentes structures du DMU • Participer à l’élaboration du plan travaux, du plan d’équipement et du suivi du matériel, en collaboration avec l’encadrement supérieur du DMU Manager l’équipe • Animer les équipes au moyen de réunions pluriannuelles • Faciliter la communication entre les équipes paramédicales et médicales et favoriser l’amélioration des organisations par la participation aux synthèses des unités • Participer au montage, la mise en œuvre et le suivi des projets de l’unité Favoriser le développement des compétences • Evaluer les pratiques professionnelles en contrôlant la réalisation des prescriptions et la tenue du dossier de soins • Evaluer les professionnels en fixant des objectifs et en mesurant les résultats • Participer à l’élaboration d’un parcours favorisant le développement de compétences des professionnels autour de la prise en charge des patients souffrant de troubles psychiatriques • Participer à l’élaboration du plan de formation • Organiser l’accueil et le suivi des stagiaires et nouveaux recrutés Développer la gestion de risques • Contrôler et évaluer la qualité des actes dans le dossier de soins • Mettre en place des mini-audits dans l’unité dossiers de soins, circuit du médicament… • Participer au recueil de données et à l’analyse des évènements indésirables • Mettre en place des projets d’amélioration de la qualité et de la sécurité des soins en lien avec le projet médical et la règlementation en psychiatrie • Participer à la création et l’évaluation de procédures spécifiques à la psychiatrie Communiquer avec les partenaires du soin • Développer et renforcer les partenariats et réseaux nécessaires à l’activité participation aux réunions, suivi des dossiers, mise en œuvre et suivi des actions • Assurer une communication et une coordination avec les structures médicales, médicosociales et sociales intervenant dans le parcours des patients pris en charge • Participer aux cellules de cas complexes » et aux groupes de travail des Conseils Locaux de Santé Mentale CLSM du territoire, et contribuer à la création de nouveaux CLSM Missions spécifiques • Participer aux réunions hebdomadaires de l’encadrement du DMU • Participer ou piloter les groupes de travail mis en place au sein du DMU o Trois groupes de travail ont été initiés suite à un rapport du Contrôleur Général des Lieux de Privation de Liberté afin d’améliorer les pratiques et les organisations au sein des unités d’hospitalisation temps plein Activités thérapeutiques, Isolement/Contention, Droits et libertés des patients o Parcours d’intégration des nouveaux professionnels • Participer à des groupes de travail transversaux sur le GH H. Mondor • Participer à la continuité de l’encadrement sur le service d’addictologie en cas d’absence du cadre de santé • Participer à la permanence de l’encadrement sur le site, les week-ends et jours fériés 8h-16h QUOTITE DE TRAVAIL 100% HORAIRES DE TRAVAIL Forfait Amplitude horaire de 8h00-18h00 Horaires à adapter en fonction des besoins et des projets en cours COMPETENCES REQUISES SAVOIR FAIRE REQUIS • Compétences en management, animation d’une équipe de soins • Capacité à argumenter et convaincre un ou plusieurs interlocuteurs, dans son domaine de compétences. • Capacité à Identifier, analyser, prioriser et synthétiser des informations relevant de son domaine d’activité professionnelle. • Conception, formalisation et adaptation des procédures, protocoles, modes opératoires, consignes relatives à son domaine de compétences. • Connaissance de la méthodologie de gestion de projet. • Construction et utilisation d’outils de pilotage tableaux de bord, indicateurs, critères. • Capacité à travailler en équipe CONNAISSANCES REQUISES • Connaissance des textes règlementaires gestion du temps de travail dans la fonction publique hospitalière, réglementation des professions de santé, pratiques professionnelles • Connaissances des modes et modalités d’hospitalisation en psychiatrie • Environnement informatique QUALITES REQUISES • Dynamisme et esprit d’initiatives • Sens des responsabilités et prise de décision • Autonomie • Curiosité intellectuelle • Respect des valeurs professionnelles PRE-REQUIS Diplôme cadre de santé Connaissance de la psychiatrie souhaitable Permis B S GESTION DE LA PREVENTION DES RISQUES PROFESSIONNELS FORMATIONS A LA SECURITE ET A LA SANTE LIEES AU TRAVAIL OMEGA Incendie FORMATIONS POUR HABILITATION OU ATTESTATION DE COMPETENCE GESTION INDIVIDUELLE DES EXPOSITIONS AUX RISQUES PROFESSIONNELS SURVEILLANCE MEDICALE Selon le calendrier vaccinal en vigueur être à jour des vaccins obligatoires pour les personnels des établissements de santé ». Le médecin du travail déterminera les modalités de la surveillance médicale nécessaire sur ce poste, modalités auxquelles le titulaire du poste devra se conformer ». Annonce déposée le vendredi 19 août 2022 à 08h46 Date limite des candidatures lundi 31 octobre 2022 Annonce n°162404 publiée le 19/08/2022 par un établissement de santé 18/08/2022 - Cadre de Santé F/H Service Pharmacie Hôpital Paul-Brousse AP-HP Villejuif Cadre de Santé – Pharmacie – Hôpital Paul-Brousse APHP Villejuif- 94 L’Assistance Publique des Hôpitaux de Paris AP-HP est le Centre Hospitalier Universitaire d’Ile de France. Il est constitué de 38 hôpitaux regroupés au sein de 6 Groupes Hospitalo-Universitaires. Il emploie plus de 100 000 professionnels dont les personnels paramédicaux relevant de la Fonction Publique Hospitalière. GROUPE HOSPITALIER AP-HP. Université Paris-Saclay ÉTABLISSEMENTS • Hôpital Bicêtre Le Kremlin-Bicêtre- 94 • Hôpital Antoine-Béclère Clamart- 92 • Hôpital Paul-Brousse Villejuif- 94 • Hôpital Ambroise-Paré Boulogne-Billancourt- 92 • Hôpital Raymond-Poincaré Garches- 92 • Hôpital Sainte-Périne Paris- 16e • Hôpital Maritime de Berck Berck-sur-Mer- 62 Lieu d’exercice Hôpital Paul-Brousse, 12 avenue Paul Vaillant Couturier – 94800 Villejuif Date de mise en ligne 18/08/2022 IDENTIFICATION DU POSTE • Métier Cadre d'unité de soins et d'activités paramédicales • Code métier 05U200 • Appellation locale Cadre de Santé • Grade Cadre de Santé • Catégorie A • Poste à pourvoir au dès que possible • Modalités de recrutement Titulaire, CDI, CDD sur poste permanent • Schéma horaire Jour STRUCTURE PRÉSENTATION DE L’HÔPITAL PAUL-BROUSSE Situé à Villejuif dans le Val-de-Marne, l’hôpital Paul-Brousse AP-HP propose une prise en charge des maladies liées au grand âge, et une offre de soins spécialisée en addictologie, en psychiatrie, en troubles du comportement alimentaire, ainsi qu’en hématologie clinique et en oncologie médicale. Doté d’un plateau technique performant, il assure également une prise en charge médico-chirurgicale des pathologies hépatobiliaires. C’est en effet le premier centre national de transplantation hépatique. Deux unités de soins palliatifs viennent compléter cette offre de soins. PRÉSENTATION DU DÉPARTEMENT MÉDICO-UNIVERSITAIRE DMU Le Département Médico-Universitaire DMU représente la structure médicale interne des Groupes Hospitaliers. Il a vocation à réunir plusieurs services et unités fonctionnelles autour d’une logique de soins, organisée en filière, et d’une logique universitaires et d’enseignement, de recherche et d’innovation en santé. Intitulé du DMU N°15 Biologie – Génétique – PUI Le DMU s’étend sur un périmètre de 7 sites hospitaliers Antoine Béclère-Bicêtre-Paul Brousse-Maritime Berck-Ambroise Paré-Sainte Périne-Raymond Poincaré. Activités du DMU Le DMU Biologie Génétique PUI couvre les activités Biologie usuelle, Biologie spécialisée, la génétique somatique et constitutionnelle, ainsi que les pharmacies à usage intérieur. La Biologie médicale est inscrite dans le parcours de soins, afin de répondre au diagnostic, suivi, aides à la décision thérapeutique, pour les patients. Les activités de support des PUI contribuent à la prise en charges médicaments, DM, stérilisation, essais cliniques, pharmacie clinique … Le DMU 15 a un fort potentiel d’innovations biotechnologiques, plates-formes de haute technologie. Le Personnel Médical est impliqué dans des unités de Recherche mixte INSERM/CNRS/CEA… DHU, RHU… et dans l’enseignement 3 Facultés. PRÉSENTATION DU SERVICE Le service de Pharmacie est composé 2 unités fonctionnelles • Secteur Pharmacie Principale et antennes pharmaceutiques. • Secteur Dispositifs Médicaux Stériles UDMS La PUI est située au rez-de-chaussée niveau bas du Bâtiment Fred Siguier, porte 63. L’UDMS se trouve au niveau du sous-sol du Bâtiment Deparis, porte 27. Composition de l’équipe • 1 pharmacien chef de service, 3 pharmaciens praticiens hospitaliers, 1 pharmacien assistant spécialiste, 5 pharmaciens attachés, 3 internes, 1 cadre de santé, 1 secrétaire médicale, 10 préparateurs, 1TSH, 1 aide-soignante, 1 agents hospitaliers, 2 maître-ouvriers. LIAISONS Liaisons hiérarchiques • Coordonnateur Général des Soins • Directeurs des Soins et des Activités Paramédicales • Cadre Paramédical de DMU • Cadre Supérieur de Santé. Liaisons fonctionnelles • Personnel médical et non médical du service, • Cadres du DMU, • Exécutif du DMU, • Services cliniques, • Direction qualité, • DSAP, • Directions fonctionnelles et services supports, AGEPS, fournisseurs… ACTIVITÉS Missions générales Sur le secteur Pharmacie Principale et antennes pharmaceutiques. Contribuer à la mise en place de la politique de santé en adéquation avec le projet du service, le projet de DMU tels qu'ils sont définis dans le cadre des projets d'établissement et du GHU. Organiser l’activité paramédicale, anime l’équipe et coordonne des moyens des services médicotechniques, en veillant à l’efficacité et à la qualité des prestations. • Identifier des besoins en formation du personnel, suivi et évaluation des résultats. • Gérer et accueillir des ressources dans le service, gérer des plannings, évaluer des personnels. • Contrôler la qualité, la sécurité des soins et des activités paramédicales. • Participer à l’amélioration du circuit du médicament et à la certification. • Rédiger et mettre à jour des documents du système de management de la qualité procédures, modes opératoires. • Élaborer et suivre les indicateurs. • Gérer des équipements, travaux Identification des besoins, coordination et suivi des prestations de maintenance et de logistique. • Gérer les outils informatiques et des logiciels métier du service. • Communiquer eninterne et externe staff d’informations au sein du service, gestion de l’information relative aux soins et aux activités paramédicales, participation aux réunions du DMU, d’encadrement du site et du GH. • Participer aux projets du service, du site et du DMU. • Organiser et accueillir les nouveaux personnels et des étudiants. • Avoir une veille professionnelle sur l’évolution de la santé, des professions, des techniques et du matériel. Missions spécifiques • Participer aux groupes de travail et / ou comité de pilotage intra et/ou extra hospitaliers. • Assurer la continuité d’encadrement DMU sur le site de Paul Brousse UDMS/Biologie • Réaliser des tâches ponctuelles à la demande de l'Exécutif de DMU ou de la Direction des Soins et des Activités Paramédicales AVANTAGES • Remboursement partiel des transports en commun • Accès au restaurant du personnel à tarifs avantageux • Place en crèche selon disponibilités • Possibilité de logement à tarif préférentiel dans le parc APHP • Place de stationnement à proximité • Chèques emploi-service CESU AP-HP pour les titulaires et CDD sur poste permanent • Gratuité des soins médicaux pour les stagiaires et titulaires • Prestations AGOSPAP Accès à une offre de loisirs spectacles, cinémas… et de vacances à tarifs préférentiels • Supplément Familial de traitement pour les parents avec enfants à charge • Accès à une offre de formation continue conséquente. HORAIRES DE TRAVAIL • Horaires Horaire ouverture du service lundi au vendredi 8h -17h / Cadre au forfait • Quotité de temps Temps complet 100% COMPÉTENCES REQUISES • Management. • Communication. • Animation d’équipe. • Organisation du travail. • Conduite de projet. • Stratégie, conduite du changement. • Démarches, méthodes et outils de la qualité • Éthique et déontologie Qualités professionnelles requises • Qualités organisationnelles et de gestion • Qualités managériales • Sens des responsabilités • Prise d’initiatives • Dynamisme, efficacité et disponibilité • Aptitude à l'écoute et à la communication, à la diplomatie, à la négociation et à l'animation PRÉ-REQUIS Formations et/ou qualifications requises • Diplôme cadre de santé • Concours sur titre EXPÉRIENCE REQUISE • Expérience en management ÉVOLUTIONS POSSIBLES DU POSTE • Cadre supérieur de santé GESTION DE LA PRÉVENTION DES RISQUES PROFESSIONNELS RISQUES PROFESSIONNELS LIÉS À L’ACTIVITÉ • Travail sur écran • Possibilité de déplacements sur le GH MESURES DE PRÉVENTION PRISES FACE À CES RISQUES • Equipement ergonomique poste de travail FORMATIONS À LA SÉCURITÉ ET À LA SANTÉ LIÉES AU TRAVAIL • Annuelle SURVEILLANCE MÉDICALE Selon le calendrier vaccinal en vigueur être à jour des vaccins obligatoires pour les personnels des établissements de santé. Le médecin du travail déterminera les modalités de la surveillance médicale nécessaire sur ce poste, modalités auxquelles le titulaire du poste devra se conformer. Annonce déposée le jeudi 18 août 2022 à 10h23 Date limite des candidatures samedi 31 décembre 2022 Annonce n°162327 publiée le 18/08/2022 par un établissement de santé 18/08/2022 - CADRE DE SANTE Groupe Hospitalier Carnelle Portes de l'Oise BEAUMONT-SUR-OISE Le service des consultations externes dépend du pôle Médico –Technique Rééducateurs, Diététiciennes, Consultations, Brancardage et Chambre mortuaire et s’inscrit au sein du groupement hospitalier de territoire Nord-Ouest Vexin Val-d’Oise. Spécificité du service Les consultations externes ont leur activité répartie sur 4 secteurs - 1 secteur de consultations médicales cardiologie, diabéto/endocrinologie, néphrologie… - 1 secteur de consultations chirurgicales viscéral, orthopédie, vasculaire… - 1 secteur de consultations de spécialités ORL, Stomatologie, Ophtalmologie… - 1 secteur d’endoscopie gastrique, pulmonaire, urologique - Ses missions principales sont les suivantes • Organiser l’activité des soins et des prestations associées • Manager l’équipe infirmière • Travail de collaboration avec le secrétariat • Coordonner les moyens en veillant à l’efficacité et la qualité des prestations • Etre garant de la qualité et de la sécurité des soins mise en place de procédures, protocoles… • Développer la culture du signalement et la gestion des risques • Développer les compétences individuelles et collectives • Participer à la gestion médico-économique au sein du pôle • Assurer un relais d’informations entre les différents intervenants • S’inscrire dans la dynamique de pôle • S’inscrire dans une dynamique de projet institutionnelle, de pôle, de service Il exerce ses missions au sein des services dont il a la charge et en adéquation avec les projets de service, de pôle et de l’institution. Il collabore avec le médecin responsable de la structure interne. Il gère une équipe d’infirmiers composée de 5 ETP IDE Il travaille en lien étroit avec le secrétariat central des consultations et la cadre du bloc opératoire endoscopie Spécificités Temps dédié Travail au forfait cadre 40h hebdomadaires conformément à la charte du temps de travail. Les horaires journaliers sont variables en fonction des nécessités de service, les repos sont fixes le week-end et les jours fériés. Gardes et astreintes Garde de week-end 9h/17h30 ou du jour férié une fois par trimestre environ, selon nécessité institutionnelle. Remplacement En l’absence du cadre des consultations, celui-ci est remplacé par le cadre des rééducateurs, voir le cadre des diététiciens et de façon exceptionnel par un autre cadre peut être identifié. Déplacement Possibles sur tous les sites du Groupe Hospitalier de territoire ou tout autre lieu en lien avec les nécessités institutionnelles Agence régionale ou départementale de Santé, Haute autorité de santé… ou de formation. Activités 1. Organisation des soins dans le respect de la qualité et de la sécurité des soins, du projet de soins, de pôle et d’unité et/ou de service • Concevoir l’organisation de son unité avec l’équipe soignante, animer et coordonner le travail de collaboration entre les professionnels au sein de l’unité et avec les autres unités du pôle et de l’institution • Concevoir l’organisation de son unité avec l’équipe médicale en fonction des besoins spécifiques de chaque spécialiste • Concevoir l’organisation de son unité en lien avec le secrétariat des consultations externes • Contrôler la qualité et la sécurité des soins ou des activités paramédicales procédures ou modes opératoires en application des textes réglementaires et des recommandations, réalisation d’audits, suivi d’indicateurs des objectifs du contrat de pôle • Participer à l’organisation du parcours du patient dans le cadre du travail en intra et extra hospitalier • Organiser le retour et l’analyse auprès des équipes paramédicales sur les évènements indésirables • Favoriser la déclaration des évènements indésirables 2. Encadrement d’une équipe, gestion et développement des compétences des personnels • Animer, mobiliser et entraîner une équipe pour initier et maintenir une dynamique d’équipe • Conduire des réunions • Fixer des objectifs et évaluer les résultats • Traiter et résoudre les situations conflictuelles et accompagner les équipes dans des situations spécifiques • Maintenir et développer les compétences individuelles et collectives de l’unité par l’évaluation des pratiques professionnelles et par la formation • Assure la réalisation des entretiens annuels d’évaluation et évaluer les besoins en formation • Travailler en collaboration avec les laboratoires pour assurer la formation pour des appareils spécifiques aux consultations externes 3. Gestion des moyens et ressources techniques, financières, humaines et informationnelles  Gestion du personnel • Gestion directe des personnels paramédicaux de l’unité • Travail en collaboration directe avec les différents médecins qui interviennent sur l’unité • Répartition et gestion des ressources dans l’unité en optimisant l’utilisation des ressources humaines allouées au regard des variations de l’activité et des priorités évaluation de l’activité de l’unité qualitatif et quantitatif, évaluation des postes fonctionnels, anticipation des variations prévisibles, contribution au suivi des indicateurs du pôle… • Identifier les compétences de l’équipe nécessaires à l’activité de l’unité et à son organisation  Gestion du matériel • Répartition et gestion des ressources dans l’unité en optimisant l’utilisation des ressources logistiques allouées au regard des variations de l’activité et des priorités • Coordination et suivi des prestations de maintenance et de logistique assurant une gestion efficiente de l’organisation de l’approvisionnement et de la maintenance du matériel du secteur en collaboration avec l’équipe infirmière et les différents intervenants extérieurs  Gestion des informations • Gestion de l’information relative aux soins et aux activités paramédicales au sein des unités • Relayer et porter les décisions institutionnelles • Favoriser la médiation et la collaboration inter et intra disciplinaire avec l’ensemble des acteurs des autres unités et les usagers, en lien avec les projets et les parcours de soins • Représenter et transmettre les valeurs institutionnelles et professionnelles 4. Organiser et suivre l’accueil des agents, stagiaires et nouveaux personnels • Organiser l’encadrement, l’accompagnement et l’évaluation des nouveaux paramédicaux intégrants les services et des futurs professionnels étudiants infirmiers 5. Promouvoir la mise en œuvre de projets spécifiques dans son domaine d’activité • Assurer la déclinaison, réaliser et communiquer sur le projet de soins paramédical de GHT en liaison avec l’équipe médicale en tenant compte des orientations du pôle • Initier et/ou conduire un projet spécifique à l’unité ou en transversal sur l’établissement • Initier et/ou conduire des études et des recherches professionnelles paramédicales 6. Assurer une veille spécifique à son domaine d’activité • Veille professionnelle sur l’évolution, des réformes hospitalières de la santé, des professions, des techniques et du matériel Savoirs  Connaitre et faire respecter la règlementation en vigueur  Connaitre les organigrammes de l’établissement  Savoir animer une équipe  Connaitre les techniques de communication  Connaitre les règles de déontologie professionnelle  Savoir évaluer la charge de travail  Connaitre le projet d’établissement, de soins, de pôle, de service, les procédures d’urgence, plan blanc…  Maitriser les principaux logiciels de bureautique Word, excel, power point, …  Connaitre les principaux logiciels utilisés au sein du service RDWin et gérés par le secrétariat des consultations Savoir faire  Connaitre et faire respecter la règlementation en vigueur  Connaitre les organigrammes de l’établissement  Savoir animer une équipe  Connaitre les techniques de communication  Connaitre les règles de déontologie professionnelle  Savoir évaluer la charge de travail  Connaitre le projet d’établissement, de soins, de pôle, de service, les procédures d’urgence, plan blanc…  Maitriser les principaux logiciels de bureautique Word, excel, power point, …  Connaitre les principaux logiciels utilisés au sein du service RDWin et gérés par le secrétariat des consultations Savoir faire  Analyser des données  Elaborer, concevoir des tableaux de bord  Arbitrer et/ou décider  -Désamorcer les conflits entre professionnels et/ou avec les personnes accueillies et leur famille  Concevoir, formaliser et adapter des procédures, protocoles, modes opératoires relatifs à son domaine de compétence  Evaluer et contrôler les organisations, procédures et protocoles audits internes  Concevoir, piloter et évaluer un projet ou un processus dans son domaine de compétence  Développer et valoriser les compétences des professionnels de ses équipes  Fixer des objectifs, mesurer les écarts et évaluer les performances individuelles ou collectives  Organiser une unité, un service en fonction de différents critères  Piloter, animer, communiquer, motiver une ou plusieurs équipes  Planifier, organiser et répartir la charge de travail et allouer les bonnes ressources pour leur réalisation  Travailler en équipe pluridisciplinaire et en réseau Savoir être  Capacité d’écoute, de négociation et d’adaptation  Capacité à communiquer  Capacité à manager  Capacité à prendre des initiatives  Esprit d’analyse  Gestion des conflits et de l’agressivité  Dynamisme, état d’esprit positif  Sens de l’autorité et de prise de décisions  Rigueur, disponibilité et motivation  Capacité à déléguer  Valeurs du pôle La Bientraitance, le travail en équipe, la qualité des soins, l’équité, la bienveillance, la créativité et la responsabilité » Diplômes - Diplôme professionnel paramédical permettant l’exercice dans l’une des professions paramédicales - Diplôme de cadre de santé Expériences recommandées - Expérience d’encadrement - Expérience professionnelle de participation à des groupes de travail et / ou instances… Passerelle - Accès à la fonction de cadre supérieur de santé, coordonnateur de pôle - Accès à la fonction de directeur des soins - Accès à la fonction de cadre formateur en IFSI Relations professionnelles  Liaisons hiérarchiques • Coordonnateur général des soins, directeur des soins • Cadre de pôle ou cadre supérieur de santé en charge du secteur  Liaisons fonctionnelles • Médecin chef de pôle • Equipes médicales dont la direction des affaires médicales • Cadres de santé du pôle et de l’établissement • Equipes paramédicales du pôle • Acteurs internes et externes concernés par l’activité de l’unité et du pôle DIM, informatique et GAP • Ensemble des directions fonctionnelles de l’établissement • Partenaires de santé extrahospitaliers pour la continuité de la prise en charge des patients biomédical et laboratoires externes • Les instituts de formations des professionnels de santé Missions transversales Des missions transversales sont rattachées à cette fonction. Elles sont présentées lors de l’entretien de recrutement.Pour postuler à cette offre vous devez être fonctionnaire titulaire Annonce déposée le jeudi 18 août 2022 à 10h42 Date limite des candidatures samedi 31 décembre 2022 Annonce n°162314 publiée le 18/08/2022 par un établissement de santé 18/08/2022 - Cadre de Santé Centre hospitalier CERGY PONTOISE PRESENTATION DE L’EHPAD L’EHPAD St Louis est un établissement d’hébergement pour personnes âgées dépendantes, composé d’un bâtiment organisé sur 4 étages et divisé en 2 secteurs et comprenant 125 lits en plus des espaces communs et spécifiques de soins et d’un Accueil de Jour de 10 places pour personnes atteintes de la maladie d’Alzheimer. L’équipe encadrante se compose de deux cadres de santé chacun en responsabilité d’un secteur, et d’un responsable hôtelier ainsi que d’une responsable de l’accueil de jour et de la plateforme de répit. Cette équipe est rattachée à la Direction du secteur médico-social. L’EHPAD dispose d’un médecin coordonateur et traitant attitré Effectifs 10 IDE 49 AS 31 ASH LIAISONS HIERARCHIQUES ET FONCTIONNELLES Liaisons hiérarchiques La Direction du médico-social Liaisons fonctionnelles Le Cadre de sante de l’autre secteur Le responsable hôtelier L’equipe d’animation Les professionnels de rééducation Les prestataires extérieurs kiné, podologue Les diététiciens FONCTION ET GRADE Fonction cadre de santé, responsable d’unité de soins Grade cadre de santé HORAIRES 09h – 17h FORFAIT CADRE MISSION GENERALE Le cadre de santé est responsable de son secteur. Il • Participe à l’élaboration, la réalisation et la communication du projet de service, du projet d’Etablissement • Assure une gestion directe des personnels paramédicaux des services • Organise et coordonne l’ensemble des activités de soins dispensés aux résidents • Assure un suivi et un bilan des activités des services • Participe à la démarche d’amélioration continue des soins • Veille à la prévention et à la gestion des risques liés aux soins • Veille à la qualité des soins, à la sécurité des résidents, des usagers et des personnels • Développe la communication entre les différentes catégories de personnel pour une réelle efficience des soins auprès des résidents MISSIONS DU POSTE ORGANISATION DES SOINS – DEMARCHE QUALITE – GESTION DES RISQUES LIES AUX SOINS • Est responsable de l’organisation, de la planification, de l’exécution et du contrôle des soins • Elabore et fait respecter l’organisation du secteur • Est garant de la continuité des soins sur 24 h en collaboration avec le cadre responsable de l’équipe de nuit • Favorise la régulation entre activités médicales et infirmières ou paramédicales • Assure la sécurité des résidents • Participe à la définition des objectifs de soins du service en cohérence avec le projet médical • Est référent d’une attitude conforme à l’éthique des soins infirmiers et du secret professionnel • S’Assure de la bonne compréhension et de l’application de la prescription médicale • Veille au respect des règles d’hygiène • Participe à des programmes d’évaluation de la qualité des soins, ou pratiques professionnelles, propose si besoin des actions d’amélioration • S’inscrit dans la dynamique de démarche qualité • Met en place et suit les Plans d’Actions Qualité Sécurité des Soins PAQSS • Est moteur de l’amélioration continue dans son service • Participe activement à la mise en place de la politique de gestion des risques et de coordination des vigilances sanitaires. GESTION DES RESSOURCES HUMAINES • Assure une répartition adaptée du personnel en fonction de la charge de travail, planifie le présentéisme • Met en œuvre les moyens nécessaires à la sécurité du personnel de l’unité participe à la gestion des risques professionnels dans son unité et veille aux respects des consignes • Elabore et tient à jour les profils de poste des professionnels des services • Evalue la compétence professionnelle et le potentiel des agents au regard des profils de poste • Veille à l’intégration des nouveaux agents • Met en place et anime des réunions pour initier et maintenir une dynamique d’équipe au sein de l’unité • Favorise l’investissement et la responsabilisation des agents au sein de groupes projets ou dans le cadre de missions spécifiques au sein de l’unité désignation de référents GESTION ADMINISTRATIVE DES RÉSIDENTS • Participe aux commissions d’admission et s’assure de la faisabilité de l’accueil en adéquation avec les possibilités matérielles et humaines du service COMMUNICATION ET RELATION • Favorise la communication interne et externe au service • Recueille et transmet les informations • Entretient une relation suivie avec les résidents et leur entourage durant leur séjour • Favorise les relations entre l’équipe pluridisciplinaire, médecins, résidents, usagers, familles et représentants légaux • Coordonne les réunions de synthèses pluri-professionnelles des résidents • Coordonne les réunions en lien avec le projet personnalisé des résidents • Etablit et maintient un esprit de cohésion dans l’équipe • Anime des réunions d’équipe au sein du service ainsi que des groupes de travail • Collabore avec les prestataires internes tous les services du GHT et externesautres établissements, secteur libéral FORMATION – RECHERCHE • Recense, analyse les besoins en formation et les transmet à son supérieur hiérarchique direct • Suscite les besoins en formation du personnel pour qu’il se maintienne à un niveau de connaissances en adéquation avec le poste occupé • Evalue la formation reçue par le personnel et veille à son réinvestissement • Assure l’accueil, l’intégration et la formation des nouveaux agents • Participe à des groupes de travail intra et au niveau GHT • Accueille les étudiants, les soutient dans la réalisation de leurs objectifs, contrôleleur apprentissage et participe à leur évaluation • Se donne les moyens d’actualiser ses connaissances professionnelles GESTION ECONOMIQUE ET FINANCIERE • Est garant d’une bonne gestion des consommables, du matériel, de la maintenance du matériel, de la matériovigilance • Participe à l’analyse des tableaux de bord d’activité, budgétaires du service et à l’atteinte des objectifs de contractualisation • Renseigne et assure le suivi d’indicateurs • Rédige sa demande d’investissement en matériel et travaux dans le respect de laprocédure en vigueur au GHT NOVO MISSIONS SPÉCIFIQUES o Participe au projet d’Etablissement de l’EHPAD et fédère les agents autour de ce projet o Veille au respect du projet personnalisé du résident o Coordonne les activités de soins et les animations en lien avec le service animation o Remplacement mutuel avec le cadre de l’autre secteur lors des congés. QUALITES REQUISES ET SAVOIR ETRE QUALITÉS PROFESSIONNELLES Qualités relationnelles observation, écoute, communication, savoir garder la bonne distance Capacité pédagogique Capacité à travailler en équipe interprofessionnelle Maîtrise de soi, de ses réactions émotionnelles, patience Disponibilité Dynamisme Intégrité EXPERIENCES PROFESSIONNELLES Capacité à analyser les situations et à rendre compte Capacité d'adaptation aux changements Capacité de négociateur Sens de l'organisation Conduite de réunion Conduite de projet Esprit de décision Sens des responsabilités RISQUES PROFESSIONNELS Risques physiques - Travail debout avec déplacement fréquent et piétinement en fonction des tâches. - Risque d’agression résidents agitées, etc. Risques biomécaniques Annonce déposée le jeudi 18 août 2022 à 13h47 Date limite des candidatures samedi 31 décembre 2022 Annonce n°162299 publiée le 18/08/2022 par un établissement de santé 18/08/2022 - Cadre de santé formateur IADE 2022-256 Siège de l'AP-HP Paris SERVICE PRESENTATION Institut de formation d’un agrément de 100 étudiants par année soit environ 200 étudiants qui dispense en plus des formations continues ouvertes à un public AP et hors AP. Ecole conventionnée avec l’Université de Paris Triplement certifiée ISO 9001-2015 / RNQ et IFNA ________________________________________ COMPOSITION DE L’EQUIPE 1 directeur 1 responsable pédagogique, 10 cadres formateurs dont 1 faisant fonction 2 agent d'intendance 1 secrétaire ________________________________________ LIAISONS HIERARCHIQUES DIRECTES Directeur de l’école ________________________________________ FONCTIONNELLES Secrétaires, aide intendant, Etudiants, Cadres d'unités et tuteurs pour le suivi et l’évaluation de la progression des étudiants en stage, Formateurs occasionnels, dont les universitaires experts dans les contenus enseignés, Formateurs d'autres instituts de formation pour les échanges et la coordination. ________________________________________ ACTIVITES ACTIVITES PERMANENTES Pédagogiques • Conception, mise en œuvre et évaluation des projets et dispositifs de formation et d’enseignements en collaboration avec les universitaires des sciences contributives • Mise en œuvre de méthodes pédagogiques favorisant l’apprentissage des étudiants • Réalisation d'entretiens individuels ou collectifs de suivi pédagogique • Responsabilité d’Unités d’Enseignement en lien avec l’université pour les unités contributives • Suivi et évaluation de l’acquisition des compétences d’un groupe d’étudiants • Animation d’analyse de pratiques • Supervision de travaux de recherche de fin d'études, évaluation du stage recherche • Partenariat avec les professionnels des stages dont il est référent • Veille professionnelle en lien avec les UE en responsabilité et en lien avec la pédagogie • Conception, mise en œuvre et évaluation des projets et dispositifs de formation continue Organisationnelles et de gestion • Négociation et planification des enseignements tant théoriques que cliniques • Travail d’équipe en cohérence avec le projet pédagogique • Gestion de notes et de dossiers pédagogiques dont les absences • Présentation des étudiants lors des jurys semestriels ACTIVITES PONCTUELLES OU SPECIFIQUES liste non exhaustive • Participation aux épreuves de sélection du concours d'entrée • Participation à des groupes de travail institutionnels et/ou régionaux • Réalisation d'études et de travaux de recherche dans son domaine • Contribution institutionnelle à la formation continue des professionnels de proximité responsables de l’encadrement • Accueil, encadrement et accompagnement d’étudiants cadre de santé QUOTITE DE TRAVAIL 100% HORAIRES DE TRAVAIL 38 heures hebdomadaires avec RTT forfait 20 RTT-1 journée solidarité et 12 journées pédagogiques COMPETENCES REQUISES Savoir faire requis Compétences organisationnelles, relationnelles et opérationnelles Conseiller et orienter les choix d'une personne ou d'un groupe Animer des séquences de formations initiale et continue Concevoir et évaluer des dispositifs et actions de formation Conduire et animer des séquences de formation et des groupes de travail Communiquer de façon pertinente et adaptée vis-à-vis des différents acteurs direction, étudiants, collègues, formateurs occasionnels, universitaires, responsables de l’encadrement en stage Assurer une veille intellectuelle permettant la mise à jour des enseignements Connaissances associées Les savoirs professionnels de l’infirmier anesthésiste Le système de santé et son évolution La réglementation des formations initiales référentiel de formation Notions d’ingénierie pédagogique Bureautique Word, PowerPoint, Excel TIC et e-formation PRE-REQUIS Formation cadre de santé Formation universitaire souhaitée Expérience conseillée encadrement des stagiaires, participation aux jurys mémoires, réalisation de cours auprès des étudiants. Annonce déposée le jeudi 18 août 2022 à 11h16 Date limite des candidatures lundi 17 octobre 2022 Annonce n°162321 publiée le 18/08/2022 par un établissement de santé 17/08/2022 - Responsable pédagogique en formation continue 2022-255 Siège de l'AP-HP Paris Situé au 5ème étage du Campus PICPUS, le CFC MPPPH a pour mission de contribuer à la formation professionnelle tout au long de la vie en proposant une offre de formation diversifiée, adaptée aux problématiques et besoins identifiés au sein des établissements de santé, à l’intention de l’ensemble des personnels de l’AP-HP. Le CFC propose des dispositifs de formations continue pour des publics diversifiés managers, le personnel paramédical, les Travailleurs sociaux et éducatifs, les personnels administratifs techniques et ouvriers. Le CFDC est engagé dans le projet École de santé sans tabac ESST, portée par le RESPADD en collaboration avec l’APHP pour promouvoir une politique active de prévention et prise en charge du tabagisme. ________________________________________ COMPOSITION DE L’EQUIPE 1 directeur - Coordonnateur général des centres de formation 1 Adjointe au directeur, Cadre supérieur de Santé 1 Assistante de direction et de formation et 4 Assistants de formation, Adjoints administratifs 14 Responsables pédagogiques, Cadres supérieurs et cadres de santé LIAISONS HIERARCHIQUE DIRECT N+1 N+1 Fanny MALE, CSS, adjointe à la directrice du CFCMPPPPH N+2 Michèle JARRAYA, Directrice du CFDC, Directrice du CFCMPPPPH, DRH, AP-HP FONCTIONNELLES Les responsables pédagogiques du centre et des autres structures CFC du CFDC Centre de la Formation et du Développement des Compétences ; ainsi que leurs assistants de formation ; L’ensemble des directeurs du site, et leurs équipes. La direction du département de formation continue et l’ensemble des directions fonctionnelles concernées La direction du site de l’Hôpital Rothschild La plate-forme logistique du Campus PICPUS, le bureau des concours Toutes les personnes extérieures ayant recours au Campus Les responsables de la formation continue des GHU Les formateurs occasionnels, Les directions centrales et locales commanditaires, management paramédical des GHU, prestataires extérieurs issus d’organisme de formation privés Les structures extérieures à l’AP-HP ARS, GH hors AP-HP,…. ACTIVITES Mission générale La mission principale consiste en l’élaboration et mise en œuvre du plan annuel de formation continue central des filières professionnelles non médicales. Il s’agit de contribuer à l’accompagnement des projets institutionnels dans les domaines de la formation continue et du conseil, à l’attention des professionnels soignants, en particulier des cadres de santé, infirmiers et des aides-soignants, et ce avec une vision prospective. Le responsable pédagogique doit assurer l’ingénierie et la dispensation des formations auprès d’un public de professionnels en formation continue. La finalité est d’accompagner les professionnels dans le perfectionnement et le développement de leurs compétences. Il exerce ses activités au sein du Campus mais également sur site en fonction des besoins spécifiques. Ingénierie de formation - Evaluation des besoins, conception, organisation, réalisation, suivi et évaluation des stages de formation - Veille professionnelle - Elaboration d'outils et/ou de méthodes spécifiques - Réalisation de documents pédagogiques - Elaboration et réponse aux cahiers des charges - Gestion administrative et budgétaire spécifique au domaine d'activité Ingénierie pédagogique Au niveau du campus Picpus et sur site conduite de projet, conception, déclinaison et réalisation du dispositif de formation - Organisation, coordination, mise en œuvre et suivi des actions de formation - Conceptualisation, planification et animation en face à face des séquences de formation, d’analyse de pratique ou de supervision - Accueil, animation, encadrement et accompagnement pédagogique des professionnels en formation - Evaluation des connaissances et des compétences des personnels en formation - Entretiens individuels de régulation et de suivi Exemples de thématiques de formation spécifiques - Gestion & animation du dispositif MDE et Sages-femmes - Pilotage de la PREPA IFSI - Co pilotage des dispositifs de formation du plan ADDICTO - Partenariat avec AFIT&A - Coordination du dispositifs RPIB Tabac + formation de formateurs relais RPIB Tabac - Pilotage des 4 modules de formation dédiés aux bénévoles avec la DAJDPPUA - Participation à différentes sessions de formation o Tutorat o Relation d’aide o Formations en lien avec le développement des compétences cliniques o Cycle de formation des faisant fonction de cadres de santé - Animation groupe d’analyse de la pratique professionnelle Développement de partenariats et de réseaux internes et externes établissements hospitaliers du régime général, universités, associations, tutelles, Démarche qualité et de certification contribution au pilotage d’un processus et à la démarche de certification du centre de formation MISSIONS PONCTUELLES • A la demande du directeur et/ou de l’Adjointe au directeur, sur des projets spécifiques relevant du domaine de compétence de l’agent • Tutorat de stagiaires cadres et des nouveaux arrivants • Guidance de mémoires IFCS et participation à des jurys QUOTITE DE TRAVAIL 35 heures hebdomadaires. A temps plein 100% HORAIRES DE TRAVAIL Amplitude horaire maximum 8h-18h. Horaires ordinaires Cadre au forfait. Congés 10 jours à Noël, 10 jours au vacances de printemps, minimum 3 semaines en été et préférentiellement au mois d’août. Les vacances sont prises sur les périodes de congés scolaires de la Zone C. 12 jours de JPP. TELETRAVAIL COMPETENCES REQUISES SAVOIR FAIRE REQUIS Ingénierie de formation Concevoir, piloter et évaluer des projets de formation  Evaluer les besoins  Elaborer et répondre aux cahiers des charges  Négocier avec différents partenaires, en tenant compte des contraintes  Concevoir, organiser et mettre en œuvre les projets  Assurer le suivi et l’évaluation des projets  Assurer la gestion administrative et budgétaire spécifique au projet  Conduire et animer des réunions ou des groupes de travail Ingénierie pédagogique Concevoir, piloter et évaluer des actions de formation spécifiques à son domaine de compétences, en cohérence avec les orientations institutionnelles  Conceptualiser et planifier un plan annuel d’actions de formation continue  Organiser, coordonner, mettre en œuvre et suivre les actions de formation  Accueillir, encadrer et accompagner pédagogiquement des groupes de stagiaires  Animer en face à face pédagogique des actions de formation  Construire, adapter des outils, des méthodes de travail spécifique  Réaliser des documents pédagogiques  Concevoir et mettre en œuvre des dispositifs d’évaluation de programmes de formation Compétences diverses Compétences en informatique maîtrise des logiciels Word, Excel et Power Point Compétences organisationnelles gestion et suivi des dossiers, gestion des priorités. Capacité à transmettre. Reporting à sa hiérarchie. Autonomie dans son travail. Etre force de proposition et innovant dans le cadre des formations à développer au sein du centre. SAVOIR ETRE Activité qui nécessite une grande réactivité et une forte capacité à travailler en équipe. Compétence relationnelles disponibilité, capacité d’écoute, adaptabilité, discrétion, ouverture d'esprit Autonomie, esprit d'innovation et dynamisme CONNAISSANCES ASSOCIEES Ingénierie pédagogique et de formation Connaissances de l’institution hospitalière, des enjeux stratégiques et politiques Management de projets Connaissances en management, en gestion, en organisation Histoire professionnelle et déontologie des métiers de la santé Ethique et déontologie professionnelles, droits des patients Veille règlementaire et professionnelle Maîtrise des textes règlementaires en lien avec le domaine d’activité textes ou référentiels de formation en lien avec les missions requises Démarche qualité et certification Démarche de recherche Connaissances informatiques Word, Excel, Power Point… PRE-REQUIS Ce poste convient à un professionnel ayant une expérience similaire en centre de formation initiale, continue ou en IFCS Formation et diplôme de cadre de santé obligatoire Grade cadre supérieur de santé souhaitable Motivation importante pour la formation des adultes, le travail en équipe et l'animation de groupes Annonce déposée le mercredi 17 août 2022 à 16h20 Date limite des candidatures lundi 17 octobre 2022 Annonce n°162261 publiée le 17/08/2022 par un établissement de santé 12/08/2022 - Responsable pédagogique 2022-247 Siège de l'AP-HP Paris SERVICE PRESENTATION Le CFC TLM Centre de Formation Continue de l’AP-HP Technicien de Laboratoire Médical a pour mission de contribuer au développement des compétences professionnelles en proposant une offre de formation continue diversifiée, adaptée aux problématiques et besoins identifiés au sein des établissements de santé pour les professionnels exerçant en laboratoire médical et de façon plus large pour l’ensemble du personnel hospitalier Localisation situé au 3ème étage du Campus PICPUS. Paris 12 ________________________________________ COMPOSITION DE L’EQUIPE 1 directeur, Coordonnateur général des centres de formation 1 Adjointe au directeur, Cadre supérieur de Santé 3 cadres de santé TLM, responsables pédagogiques 1 Assistante de formation 1 Agent de laboratoire LIAISONS HIERARCHIQUE DIRECT N+1 Le directeur N+2 L’adjointe au directeur N+1 ________________________________________ FONCTIONNELLES Les responsables pédagogiques des autres structures du CFDC Centre de la Formation et du Développement des Compétences ; ainsi que leurs assistants de formation ; L’ensemble des directeurs du site, et les équipes . La direction du département de formation continue et l’ensemble des directions fonctionnelles concernées La direction du site de l’Hôpital Rothschild Toutes les personnes extérieures ayant recours au Campus, Les responsables de la formation continue des GHU Les formateurs occasionnels, Les directions centrales et locales commanditaires, Plate-forme logistique du Campus PICPUS Bureau des concours, management paramédical des GHU, prestataires extérieurs issus d’organisme de formation privés Les structures extérieures à l’AP-HP ARS, GH hors AP-HP, laboratoires privés, Sorbonne université …. ACTIVITES MISSIONS PRINCIPALES La mission principale consiste en l’élaboration et mise en œuvre du plan annuel de formation continue central des professionnels exerçant en laboratoire. Il s’agit de contribuer à l’accompagnement des projets institutionnels dans les domaines de la formation continue et du conseil auprès de la filière des techniciens de laboratoire, au regard des évolutions biologiques et médicales et des orientations institutionnelles., et ce avec une vision prospective. Le responsable pédagogique doit assurer l’ingénierie et la dispensation des formations auprès d’un public de professionnels en formation continue. La finalité est d’accompagner les professionnels dans le perfectionnement et le développement de leurs compétences. Ingénierie de formation - Evaluation des besoins de formation - Conception, organisation, réalisation, suivi et évaluation des stages de formation - Elaboration d'outils et/ou de méthodes spécifiques - Réalisation de documents et ou outils pédagogiques - Elaboration et réponse aux cahiers des charges - Gestion administrative, logistique et budgétaire spécifique au domaine d'activité - Veille professionnelle Ingénierie pédagogique Au niveau du campus Picpus et sur site conduite de projet, conception, déclinaison et réalisation du dispositif de formation - Organisation, coordination, mise en œuvre et suivi des actions de formation - Conceptualisation, planification et animation en face à face des séquences de formation, - Accueil, animation, encadrement et accompagnement pédagogique des professionnels en formation - Evaluation des connaissances et des compétences des personnels en formation - Entretiens individuels de régulation et de suivi pour certains dispositifs de formation MISSIONS PONCTUELLES OU SPECIFIQUES Organisation du CCEPS pour l’ensemble des laboratoires de biologie médicale en Ile de France. Organisation des épreuves théoriques et pratiques conduisant au Certificat de Capacité pour Effectuer les Prélèvements Sanguins pour Ile de France CCEPS. Planification des examens CCEPS sur le plan matériel en concertation avec le service des concours Conception, organisation et animation de la formation préparatoire aux épreuves du CCEPS Organisation et accompagnement des stages dans le cadre du CCEPS Contribution à la gestion des commandes via SAP, COPILOTE Conseil Auprès de groupes professionnels responsables de formation, cadres de santé, formateurs, soignants…, Auprès de sites hospitaliers aide à l’élaboration de cahiers des charges, élaboration de dispositifs de formation ou d’accompagnement professionnel sur mesure ou délocalisés… Développement de partenariats et de réseaux internes et externes Etablissements hospitaliers du régime général, universités, associations, tutelles, laboratoires hors APHP… Démarche qualité et de certification Participation au pilotage d’un processus et à la démarche de certification du centre de formation Autres missions, à la demande du directeur et/ou de l’Adjointe au directeur Contribution à des projets spécifiques relevant du domaine de compétence de l’agent Participation et animation de séquences de formation en collaboration avec les autres centres de formation continue en fonction des besoins Tutorat de stagiaires cadres et des nouveaux arrivants Guidance de mémoires et participation à des jurys de concours et/ou préparation concours QUOTITE DE TRAVAIL 35 heures hebdomadaires. HORAIRES DE TRAVAIL Cadre au forfait Amplitude horaire maximum 8h-18h. Horaires ordinaires Cadre au forfait. Congés 10 jours à Noël, 10 jours au vacances de printemps, minimum 3 semaines en été et préférentiellement au mois d’août. Les vacances sont prises sur les périodes de congés scolaires de la Zone C. 12 jours de JPP. TELETRAVAIL COMPETENCES REQUISES SAVOIR FAIRE REQUIS Compétences professionnelles en lien avec l’exercice professionnel de TLM Anatomie et Cytologie Pathologiques, Biologie Moléculaire, Hématologie, ou autres… Compétences en ingénierie pédagogiques  Piloter, concevoir, rédiger, organiser et évaluer les dispositifs et actions de formation  Avoir le sens de la pédagogie et connaitre son public  Savoir varier les outils pédagogiques  Etre force de proposition et être innovant dans le cadre des formations à développer au sein du centre Capacité à communiquer, transmettre, à animer, à réguler un groupe Compétences organisationnelles gestion et suivi des dossiers, gestion des priorités. Compétences en informatique maîtrise des logiciels Word, Excel et Power Point Capacité à analyser les situations, avoir une vision systémique des organisations de travail Autonome dans son travail. Etre force de proposition et innovant dans le cadre des formations à développer au sein du centre. Reporting à sa hiérarchie. SAVOIR ETRE Activité qui nécessite une grande réactivité et une forte capacité à travailler en équipe. mettre au service de l’équipe son expertise pédagogique Compétences relationnelles et sociales  Capacité à se distancier et à analyser  Disponibilité  Réserve et capacité d’écoute  Adaptabilité  Animer et conduire une réunion  Travailler en réseau CONNAISSANCES ASSOCIEES Ingénierie pédagogique et de formation Connaissances de l’institution hospitalière, des enjeux stratégiques et politiques Ethique et déontologie professionnelles Communication, relations interpersonnelles Veille règlementaire et professionnelle • Maîtrise des textes règlementaires en lien avec le domaine d’activité textes ou référentiels de formation en lien avec les missions requises Démarche qualité et certification PRE-REQUIS Diplôme de cadre de santé obligatoire Motivation importante pour la formation des adultes, le travail en équipe et l'animation des groupes Capacité d’adaptation forte aux évolutions du contexte et réactivité Une expérience professionnelle diversifiée en service hospitalier est souhaitable Formation universitaire de niveau master souhaitable Sens de l'organisation et des responsabilités Ecoute et ouverture d’esprit Autonomie, esprit d'innovation et dynamisme Annonce déposée le vendredi 12 août 2022 à 15h01 Date limite des candidatures lundi 10 octobre 2022 Annonce n°162011 publiée le 12/08/2022 par un établissement de santé 12/08/2022 - Cade de Santé en unité de soins Pôle 25 - 75019 Paris - F/H Site Lasalle - Secteurs 75G25-G26 Paris Temps de travail Temps plein Statut CDI / titulaire de la fonction publique Grade Cadre de santé Intitulé du poste Cadre de santé d’unité de soins Lieux de travail LASALLE 10 – 14 rue du Général LASALLE 75019 PARIS Organisation du travail En poste du lundi au vendredi – Repos fixe les week-ends Participation aux permanences de l’encadrement de 17H à 20H 25 CA/2 CA HP/1 CA FR / 20 RTT Horaires 9H – 16H48 – Forfait cadre Poste à pourvoir à compter du Dès que possible Candidatures à adresser candidature-soin VOUS SOUHAITEZ REJOINDRE UN ACTEUR HOSPITALIER MAJEUR DANS LA PRISE EN CHARGE EN PSYCHIATRIE ET NEUROSCIENCES ? Le Groupe Hospitalier Universitaire Paris psychiatrie & neurosciences est né le 1er janvier 2019 des rapprochements des hôpitaux Sainte-Anne, Maison Blanche et Perray-Vaucluse. Leader dans le soin, l’enseignement et la recherche portant sur les maladies mentales et le système nerveux, le GHU Paris emploie 5600 hospitaliers répartis dans 100 sites parisiens, ainsi que des unités à dimension médico-sociale dans le 91 et le 93. Le GHU Paris assure la prise en charge de proximité, de recours et de spécialité des Parisiens dans toutes les disciplines associées à la santé mentale et au cerveau au sein de 170 structures réparties dans la capitale. 2 chrono pour connaître le GHU Paris en images animées / LinkedIn Ghu Paris / Twitter GhuParis Siège Site Sainte-Anne, 1 rue Cabanis 75014 Paris DESCRIPTION DU POLE Le pôle est composé de  2 unités d’hospitalisation  1 unité d’accueil intersectorielle  1 CMP  1 CATTP  NineTeen dépistage et intervention précoce pour les 16 – 25 ans  ELIAHS Equipe de Liaison Intersectorielle d’Accompagnement entre Habitat et Soins  DLAI Dispositif intersectoriel pour le logement accompagné et l’insertion Le pôle est sectorisé sur le territoire du nord du 19ème arrondissement et prend en charge les troubles psychiatriques de la population adulte. Il s’articule autour du projet personnalisé du patient. Outre les soins curatifs, le pôle met en œuvre des actions innovantes de prévention et d’accompagnement en s’appuyant sur la participation du patient et sur l’expertise de ses équipes de soins. Le pôle est doté de 58 lits et de 4 chambres de soins intensifs psychiatriques CSIP. Il offre une prise en charge en ambulatoire en collaboration avec les différentes structures du GHU et le tissu associatif du territoire. DESCRIPTION DU POSTE L’équipe soignante est constituée d’un cadre de santé, 14 IDE dont 1 poste vacant, 4 AS, 6 ASH et 1 éducateur spécialisé. Elle travaille en étroite collaboration avec l’équipe médicale 2 PH, 1 assistant et 1 interne, l’équipe sociale et le service de médecine somatique dans une unité de 29 lits et de 2 CSIP. Un espace d’apaisement est en cours d’aménagement. Le cadre de santé peut s’appuyer sur une équipe soignante dynamique, expérimentée et impliquée pour conduire les projets en lien avec ceux du pôle et accompagner le changement co-élaboration, expérimentation et mise en œuvre en cours d’un dispositif de contentions volontaires par exemple. L’équipe médicale est disponible, investie et force de proposition. Elle collabore étroitement avec l’équipe soignante pour la prise en soin et élaborer les projets personnalisés des patients. Le cadre de santé participe activement aux temps d’échanges institutionnels staffs quotidiens, réunion de coordination, réunions cadres, synthèses, réunions soignés/soignants… et accompagne les équipes à participer aux temps d’enseignement proposés par le pôle bibliographie, interventions de spécialistes… Le cadre de santé contribue à part entière aux décisions prises en réunion pluriprofessionnelle et ses propositions d’actions et/ou de projets sont systématiquement prises en considération et étudiées par la cadre supérieure de pôle et le chef de pôle. MISSIONS Le cadre de santé organise l’activité paramédicale, anime l’équipe et coordonne les moyens d’un service de soins, médico-technique ou de rééducation, en veillant à l’efficacité et la qualité de la prise en charge des patients Activités permanentes  Contrôle et assure le suivi de la qualité et de la sécurité des soins et des activités paramédicales, en lien avec le projet de soins et le projet d’établissement ;  Coordonne l’équipe pluridisciplinaire afin d’optimiser la prise en charge des patients ;  Manage au quotidien les personnels placés sous sa responsabilité planification des activités et des moyens ;  Fait respecter les règles d’hygiène ;  Met en œuvre des procédures et des protocoles en application des textes réglementaires et des recommandations, travaille en lien avec la Direction qualité ;  Implique le service dans la démarche qualité certification ;  Evalue et définit les besoins en matériel, contrôle et organise la maintenance des équipements ;  Accueille, organise l’encadrement des nouveaux personnels et des étudiants ;  Favorise la communication interne et externe du service, anime des réunions avec l’équipe paramédicale, assiste aux réunions des unités du pôle et aux réunions institutionnelles dont les réunions plénières CSS et CS ;  Assure le lien avec les partenaires institutionnels Directions, DIM, Instituts de formation, etc. ;  Elabore, met en œuvre, et gère les projets spécifiques de l’unité de soins et du pôle ;  Elabore et rédige un rapport d’activités, tient à jour les tableaux de bord d’activité ;  Participe aux groupes de travail institutionnels projet d’établissement, projet de soins Activités ponctuelles et/ou spécifiques  Assure les missions du coordonnateur des étudiants du pôle  S’inscrit dans la démarche d’amélioration continue  Formalise des outils pour assurer le suivi du dossier patient informatisé  Accompagne son équipe dans l’élaboration d’ateliers thérapeutiques au sein de l’unité  Accompagne les professionnels dans l’élaboration de projets d’amélioration de la qualité et de l’organisation des soins  Collabore activement avec l’équipe d’encadrement du Pôle 26 pour des activités transversales Activités en lien avec la démarche qualité  Déclarer les évènements indésirables qu’il constate en utilisant la procédure et les outils en vigueur sur l’établissement  Se former à la gestion des risques et à la qualité de la prise en charge  S’inscrire aux formations obligatoires définies par l’établissement ex logiciels informatiques dossier patient et pharma », sécurité incendie etc  Faire toutes propositions susceptibles d’améliorer la qualité des soins et la prise en charge des patients  Appliquer les procédures et protocoles en vigueur sur l’établissement PROFIL  Diplôme de Cadre de santé ;  Connaissance de la réglementation hospitalière ;  Maitrise des outils informatiques Word, Excel, Outlook…. Savoir-faire  Organiser une unité, un service, en fonction de différents critères missions, stratégie, moyens, etc.  Piloter, animer/communiquer, motiver une ou plusieurs équipes ;  Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation ;  Travailler en équipe/ en réseau ;  Evaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs et savoir conduire un entretien d’évaluation ;  Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles ;  Concevoir, formaliser et adapter des procédures, protocoles, modes opératoires, consignes relatives à son domaine de compétence ;  Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de soins. Savoir être  Disponibilité, adaptabilité et réactivité ;  Capacité à argumenter et à négocier dans un souci d’équité ;  Capacité à faire preuve de neutralité bienveillante ;  Capacité à gérer son stress et ses affects ;  Capacité à gérer les conflits ;  Capacité à se questionner et à évaluer sa pratique ;  Capacité à être autonome et à prendre des initiatives pertinentes  Capacité à actualiser ses connaissances et ses compétences. Obligations professionnelles  Obligation de se conformer aux dispositions prévues par le règlement intérieur de l’établissement ;  Obligation de porter une tenue vestimentaire adaptée au poste de travail, et de respecter les règles d’hygiène en vigueur ;  Obligation de servir exercice personnel et exclusif des fonctions ;  Obligations à l’égard de l’administration discrétion professionnelle, moralité et dignité, réserve et neutralité ;  Obligations à l’égard des tiers impartialité et probité, secret professionnel Annonce déposée le vendredi 12 août 2022 à 12h48 Date limite des candidatures mercredi 28 décembre 2022 Annonce n°162017 publiée le 12/08/2022 par un établissement de santé 12/08/2022 - CADRE DE SANTE CARDIOLOGIE NEPHROLOGIE Hopital Centre Hospitalier Melun CONTEXTE INSTITUTIONNEL L’établissement Le Groupe hospitalier Sud Ile-de-France, issu de la fusion des centres hospitaliers de Melun et de Brie-Comte-Robert, est l’établissement de référence du sud de la Seine-et-Marne. Au sein de ses sept pôles d’activités cliniques et médico-techniques, il propose une offre de soins variée et de qualité au service de la population. Initiateur de nombreux partenariats et coopérations, le GHSIF est également l’établissement support du Groupement Hospitalier de Territoire GHT Sud 77 formé avec le Centre hospitalier Sud Seine-et-Marne. Nos valeurs L’établissement et ses personnels sont animés au quotidien par les valeurs de respect de la dignité de l’être humain, de solidarité, de diversité et de respect entre professionnels, de motivation, d’implication, de responsabilité, de respect des règles institutionnelles et de bientraitance. L’accompagnement de nos personnels Le GHSIF investit dans l’accompagnement de ses professionnels. Il intervient dans la formation et la montée en compétence des personnels. Il les accompagne dans leurs projets d’évolution professionnelle. Le GHSIF est labellisé Diversité » par l’Association française de normalisation, attestant la mise en place d’un dispositif de prévention des discriminations et de promotion de la diversité dans le cadre de la gestion des ressources humaines. Le Service Le service de cardiologie néphrologie est situé au premier niveau du bâtiment principal du GHSIF. Il offre un capacitaire de 32 lits POSITIONNEMENT DU POSTE Définition du poste Garantir la qualité de la prise en charge de l’hospitalisé dans les dimensions du soin et hors du soin par une gestion, organisation et contrôle des différents facteurs intervenant lors de son séjour. Relations hiérarchiques Cadre supérieur de santé DSSI Principales relations fonctionnelles Equipes médicales Responsables et cadres de santé des services Service de soins, médicotechniques, logistiques, économiques, administratifs Institut de formation pour l’encadrement des stagiaires Organismes de formation scolaire ou préprofessionnelle Centres de convalescence ORGANISATION DU POSTE Organisation horaire Poste de jour sur la base des 35h selon le protocole en vigueur dans l’établissement Contraintes et particularités Risques associés Equipements et dispositifs de protection Formations, bonnes pratiques institutionnelles et techniques de protection enseignées et diffusées par l’encadrement Moyens spécifiques de protection à l’occasion des crises et situations exceptionnelles MISSIONS CONFIEES Missions liées au métier Garantir la qualité de la prise en charge de l’hospitalisé dans les dimensions du soin et hors du soin par une gestion, organisation et contrôle des différents facteurs intervenant lors de son séjour. Autres missions spécifiques Etre un référent pour l’équipe et le patient Etre garante de l’application de la législation textes, charte du patient… Accueillir et communiquer avec les familles Organiser et animer des réunions de service Réaliser et réajuster les plannings des agents Participer à la vie institutionnelle certification, projets d’établissement ou de Pôle… Elaborer et/ou réajuster les protocoles de service Assurer la continuité des soins en organisant, planifiant, coordonnant les et consultations Collaborer avec les autres unités de soins Procéder aux entretiens d’évaluation annuelle des agents Elaborer le plan de formation annuel individuel et de service Participer et élaborer le projet de service en collaborant avec l’équipe médicale Coordonner et transmettre les informations de façon ascendante et descendante entre l’équipe et les supérieurs hiérarchiques Missions additionnelles possibles Assurer la formation des nouveaux agents Faciliter et veiller à l’admission du patient souffrant de pathologies cardiaque et /ou néphrologique. Impératifs métiers QUALITES ATTENDUES ET PREREQUIS Qualités requises par l’établissement • Sens des responsabilités • Conscience de l’environnement professionnel et de l’image institutionnelle comportement, tenu et attitude appropriés • Comportement professionnel loyauté, intégrité, respect de l’autorité hiérarchique, respect des droits et devoirs des agents publics, devoir de réserve, discrétion, secret professionnel, respect de la laïcité • Dynamisme et sens du travail en équipe • Réactivité, aptitude à prendre des initiatives dans un périmètre sécurisé de compétences et à en rendre compte • Organisation, méthode, rigueur Qualités requises pour le poste • Sens des responsabilités • Conscience de l’environnement professionnel et de l’image institutionnelle comportement, tenu et attitude appropriés • Comportement professionnel loyauté, intégrité, respect de l’autorité hiérarchique, respect des droits et devoirs des agents publics, devoir de réserve, discrétion, secret professionnel, respect de la laïcité • Dynamisme et sens du travail en équipe • Réactivité, aptitude à prendre des initiatives dans un périmètre sécurisé de compétences et à en rendre compte • Organisation, méthode, rigueur Formation et/ou qualification • Etre vecteur de dynamisme Sens des initiatives, acteur de projet et esprit novateur • Savoir être personnel Maîtrise de soi, patience, sens de l’autorité, décisions, responsabilités • Qualités relationnelles Sens de l’équité, négociation, diplomatie, objectivité • Capacités d’organisation Diplôme de Cadre de Santé Infirmier Connaissances requises Gestion des personnels et management Maîtrise des techniques de communication Notions de connaissances économiques et budgétaires Notions de connaissances techniques et législatives. Annonce déposée le vendredi 12 août 2022 à 14h17 Date limite des candidatures vendredi 30 septembre 2022 Annonce n°157016 publiée le 12/08/2022 par un établissement de santé 12/08/2022 - Cadre de Santé CMP - JET - UPB et UF Ado - 75019 Paris - F/H Site Lasalle - Secteurs 75G25-G26 Paris Temps de travail Temps plein. 37h30 Statut Titulaire ou CDD, CDI. Grade CADRE DE SANTE Intitulé du poste CADRE DE SANTE CMP FLANDRE, JET, UPB et UF Ado Lieux de travail CMP, JET et UPB 114 avenue de Flandre, 1er étage 75019 PARIS Horaires En poste du lundi au vendredi – Repos fixe les week-ends Participation aux permanences de l’encadrement de 17H à 20H 25 CA/2 CA HP/1 CA FR / 20 RTT Position dans la structure Liaisons hiérarchiques - Mme PHAN, coordinatrice générale des soins, - Mr RINGOT, directeur des soins, - Mr BOUMGHAR, Cadre supérieur, assistant de pôle Liaisons fonctionnelles - Médecin Cheffe de Pôle, Dr ZITTOUN - Médecin Responsable des unités Dr ZITTOUN pour l’UF ado et le CMP Flandre, Dr LAVAL pour le JET, Dr KNIPILERr pour l’UPB. - Equipe pluridisciplinaire - Différents services logistiques et techniques. - Directions fonctionnelles Poste à pourvoir à compter du Poste vacant actuellement. Candidatures à adresser Candidature-soin VOUS SOUHAITEZ REJOINDRE UN ACTEUR HOSPITALIER MAJEUR DANS LA PRISE EN CHARGE EN PSYCHIATRIE ET NEUROSCIENCES ? Le Groupe Hospitalier Universitaire Paris psychiatrie & neurosciences est né le 1er janvier 2019 des rapprochements des hôpitaux Sainte-Anne, Maison Blanche et Perray-Vaucluse. Leader dans le soin, l’enseignement et la recherche portant sur les maladies mentales et le système nerveux, le GHU Paris emploie 5600 hospitaliers répartis dans 100 sites parisiens, ainsi que des unités à dimension médico-sociale dans le 91 et le 93. Le GHU Paris assure la prise en charge de proximité, de recours et de spécialité des Parisiens dans toutes les disciplines associées à la santé mentale et au cerveau au sein de 170 structures réparties dans la capitale. 2 chrono pour connaître le GHU Paris en images animées / Linkedn Ghu Paris / Twitter GhuParis Siège Site Sainte-Anne, 1 rue Cabanis 75014 Paris RESPONSABLES DU PÔLE  Dr ZITTOUN, Médecin Cheffe de Pôle  Mr BOUMGHAR Mohamed Cadre de pôle PRESENATTION DU PÔLE ET DE L’EQUIPE / MISSIONS GENERALES DU SERVICE Le pôle de Psychiatrie Infanto Juvénile 75 I11 s’adresse aux populations du 19ème arrondissement avec pour dispositif  L’Antenne de direction  3 CMP répartis sur l’arrondissement et situés respectivement 45 rue Rébéval, 18-26 rue Goubet, 114 avenue de Flandres.  Un Accueil Familial Thérapeutique AFT  L’Hôpital De Jour la POMME » ;  Un CATTP Jardin d’Enfants Thérapeutique le JET  L’ESPACE A+, Unité ADOS  L’Unité Parents/Bébé l’UPB  UES Unité d’enseignement spécialisé  L’Unité groupes thérapeutiques Les missions du 11ème Secteur de Psychiatrie infanto-juvénile sont à la fois celles d’actions de prévention auprès des populations, d’actions de prévention dans la communauté, de diagnostic, et de soins orientés vers la population infanto-juvénile du 19ème arrondissement de Paris La réflexion clinique a mené les professionnels du pôle vers une psychiatrie intégrative dans une vision globale, prenant acte des avancées dans les champs cliniques et théoriques. L’axe primordial reste toujours au plus près du patient l’enfant est au centre des réflexions. Les axes s’adaptent à ses besoins et à la demande. LE CADRE DE SANTE EST AFFECTE  Au CMP FLANDRE au sein d’une équipe pluridisciplinaire composée de Praticiens Hospitaliers, de psychologues, d’IDE, d’éducateurs spécialisés, de psychomotriciens, d’une orthophoniste, d’assistants sociaux, et d’une secrétaire. Le CMP est une unité de soins, de rééducation, de dépistage, de prévention, d’orientation et de diagnostic.  Au JET, de jeunes enfants âgés de 3 à 6 ans présentant des troubles de la relation et de la communication, au sein d’une équipe composée de professionnels à temps partiels Praticiens hospitaliers, une psychologue, deux infirmières, deux éducateurs spécialisés, deux psychomotriciennes et une secrétaire. Activité de séances thérapeutiques de groupe, d’observations cliniques, de guidances parentales, de lien avec les partenaires, de maintien en scolarité classique.  A L’UPB unité Parents Bébé, l’UPB accueille des enfants de 0 à 3 ans, leurs parents et fratries pour des problèmes liés aux pathologies de la toute petite enfance, aux pathologies du lien ; elle diagnostique et prend en charge les troubles psychiatriques précoces.  Le CATTP ADO - Espace A+. Le CATTP ADO est en charge de l’accueil, du suivi, des soins ambulatoires en groupes thérapeutiques pour des adolescents de 11 à 16 ans. MISSIONS DU POSTE Définition de la fonction Le cadre de santé organise l’activité paramédicale, et coordonne les moyens d’un service de soins, en veillant à l’efficacité et la qualité de la prise en charge des patients, tout en conservant un regard clinique sur les soins et les projets de soin et en garantissant la cohésion d'équipe en lien avec le médecin responsable des Unités. Activités permanentes  Contrôle, suivi de la qualité et de la sécurité des soins et activités paramédicales, en lien avec le projet de soins et le projet d’établissement,  Avec l’équipe pluridisciplinaire, il coordonne la gestion de l’espace et des moyens afin d’optimiser la prise en charge des patients,  Encadre les personnels placés sous sa responsabilité planification des activités et des moyens, gestion GTT par E-planning  Participe à l’organisation des séjours thérapeutiques  Fait respecter les règles d’hygiène,  Met en œuvre des procédures et des protocoles en application des textes réglementaires et des recommandations, travaille en lien avec la Cellule Qualité,  Evalue, avec l’équipe pluridesciplinaire, les besoins en matériel,  Contrôle et organise la maintenance des équipements et des locaux,  Accueille, organise l’encadrement des nouveaux personnels et des étudiants,  Favorise la communication interne et externe du service, assiste aux réunions institutionnelles hebdomadaires du CMP, du JET deux fois par mois, de l’UPB, de l’UF Ado une fois par mois, aux réunions de pôle, réunions de supervision.  Assure le lien avec les partenaires institutionnels Directions, DIM, IFSI…,  Assure le lien avec les partenaires extérieurs réseau  Met en œuvre les projets spécifiques élaborés au sein du pôle.  Elabore et rédige un rapport d’activités, tient à jour les tableaux de bord d’activité,  Participe aux groupes de travail institutionnels projet d’établissement, projet de soins…  Participe aux réunions cadres mensuelles du pôle.  Participe aux réunions de coordination mensuelles.  JET assister à un groupe thérapeutique /semaine et au post-groupe Activités en lien avec la démarche qualité Le cadre de santé est tenu de  S’assurer de l’application par les soignants des procédures et protocoles en vigueur sur l’établissement,  Participer aux réunions et groupes de travail en lien avec la démarche qualité ex REX, RMM…,  Favoriser autant que possible la participation des soignants aux réunions et groupes de travail en lien avec la démarche qualité,  Se former à la gestion des risques,  Inciter les soignants à se former à la gestion des risques. ATTARCTIVITE DU POSTE Travail en équipe pluridisciplinaire, travail avec un large réseau, formation/sensibilisation à la psychopathologie du bébé à l’adolescence, secteur dynamique, attention portée à la cohésion du pôle, aux relations de travail, aux liens entre les professionnels RISQUES PROFESSIONNELS LIES AU POSTE  Charge mentale  Activité sur plusieurs lieux  Risque d’agression physique et verbale lors d’un contact avec certains patients en situation de crise et d’agitation et/ou des familles en état d’agressivité COMPETENCES REQUISES POUR LE POSTE Formations, Diplômes et/ ou qualifications requises  Diplôme d’Etat professionnel  Diplôme de cadre de santé  Inscription au tableau de l’Ordre Savoir-faire  Connaissance souhaitée ou à acquérir Avoir une pratique en pédopsychiatrie.  Organiser une unité, un service, en fonction de différents critères missions, stratégie, moyens, etc…  Piloter, animer/communiquer, motiver une ou plusieurs équipes,  Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources.  Travailler en équipe/ en réseau,  Evaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs et savoir conduire un entretien d’évaluation,  Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles,  Concevoir, formaliser et adapter des procédures, protocoles, modes opératoires, consignes relatives à son domaine de compétence  Analyses des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de soins. Savoir-être  Disponibilité, adaptabilité et réactivité,  Capacité d’écoute et d’entendre derrière les contenus manifestes  Capacité à argumenter et à négocier dans un souci d’équité,  Capacité à faire preuve de neutralité bienveillante,  Capacité à gérer son stress et ses affects,  Capacité à gérer les conflits,  Capacité à se questionner et à évaluer sa pratique,  Capacité à actualiser ses connaissances et ses compétences.  Capacité à gérer son temps Obligations professionnelles  Obligation de se conformer aux dispositions prévues par le règlement intérieur de l’établissement,  Obligation de porter une tenue vestimentaire adaptée au poste de travail, et de respecter les règles d’hygiène en vigueur,  Obligation de servir exercice personnel et exclusif des fonctions,  Obligations à l’égard de l’administration discrétion professionnelle, moralité et dignité, réserve et neutralité,  Obligations à l’égard des tiers impartialité et probité, secret professionnel, confraternité  Connaissance de la réglementation hospitalière  Maitrises des outils informatiques et logiciels professionnels. Annonce déposée le vendredi 12 août 2022 à 12h49 Date limite des candidatures mercredi 28 décembre 2022 Annonce n°162029 publiée le 12/08/2022 par un établissement de santé 11/08/2022 - CADRE SUPERIEUR DE SANTE PARAMEDICAL Centre Hospitalier de Plaisir Plaisir 4 postes vacants de CADRE SUPÉRIEUR DE SANTE PARAMÉDICAL sont à pourvoir en mutation au CH de Plaisir. - 3 postes Filière INFIRMIÈRE - 1 poste Filière REEDUCATIONPour postuler à cette offre vous devez être fonctionnaire titulaire Annonce déposée le jeudi 11 août 2022 à 14h48 Date limite des candidatures vendredi 09 septembre 2022 Annonce n°161926 publiée le 11/08/2022 par un établissement de santé 10/08/2022 - cadre supérieur de santé en pédopsychiatrie Centre Hospitalier Montesson LE CENTRE HOSPITALIER THEOPHILE ROUSSEL Etablissement Public de Santé, Spécialisé en Psychiatrie Générale et Infanto-Juvénile Cause départ en retraite RECRUTE Cadre supérieur de santé H/F CDD renouvelable, CDI, mutation, détachement Pôle infanto-juvénile Postes à temps complet à pourvoir au 1er septembre 2022 et début 2023 Présentation du Centre Le CH Théophile Roussel est un établissement public de santé mentale psychiatrie générale et psychiatrie infanto-juvénile assurant la prévention, la prise en charge intensive et les suites de soins sur le site principal situé à Montesson et dans 32 structures extra hospitalières pour un bassin de population estimé à plus de 800 000 habitants et qui recouvre 34 communes. Les deux pôles de psychiatrie couvrent 3 secteurs de psychiatrie générale dans les Yvelines et 4 secteurs de psychiatrie infanto-juvénile dans les Yvelines et les Hauts-de-Seine. Le Centre Hospitalier Théophile Roussel est situé sur la rive droite de la Seine entre Le Vésinet et Sartrouville, à une quinzaine de kilomètres à l’ouest de Paris accès facile par le RER A. MISSION DU POSTE Le/la cadre supérieure de santé est un/une cadre de santé qui exerce soit des missions transverses en qualité, hygiène, recherche ou formation continue, soit un rôle d’encadrement de pôle. Dans un pôle d’activités de soins médicaux, chirurgicaux, de radiologie, de biologie ou d’une autre spécialité, il/elle en pilote l’organisation conjointement avec le médecin chef du pôle et le cadre administratif. ACTIVITÉS PRINCIPALES Collaboration et mise en œuvre de la politique de soins • Décliner la politique de soins à partir du projet d’établissement, sous l’autorité de la direction des soins. • Collaborer au pilotage stratégique du pôle. • Décliner le projet de soins institutionnel au sein du pôle en développant la démarche qualité. • Mettre en place une politique de communication dans un objectif de cohérence des organisations et de cohésion des équipes. • Formaliser le projet de soins infirmiers à partir des orientations retenues et des ressources disponibles notamment en personnel. • Convaincre et faire adhérer les équipes au projet d’établissement. Management et gestion des ressources humaines • Manager l’équipe d’encadrement de proximité. • Élaborer le planning des gardes des cadres de santé. • Contribuer à la gestion médico-économique du pôle. • Encadrer et manager les équipes de cadres soignants cadres supérieurs et cadres de proximité dans un contexte pluridisciplinaire infirmiers, aides-soignants, agents de service hospitaliers, etc.. • Gérer le personnel de soins en liaison étroite avec la direction des ressources humaines. • Participer à la politique d’attractivité et de fidélisation des cadres et des professionnels non médicaux. • Participer à la définition des besoins du personnel dans le respect du cadre budgétaire de l’établissement. • Participer à la gestion prévisionnelle des métiers et des compétences. • Affecter les personnels aux différents services, étudier les demandes de mobilité professionnelle. • Contribuer à la mise en place de la politique de promotion professionnelle et encourager la montée en compétences des équipes. • Participer à la définition du plan de formation pour les besoins du personnel soignant. • Organiser l’accueil et l’intégration des nouveaux personnels dans les services, planifier avec l’encadrement les objectifs qu’ils doivent atteindre. • Contribuer à la politique des stages recrutement des stagiaires, intégration dans les services, tutorat, organisation des examens de pratiques professionnelles, gestion des relations avec les centres de formation, en particulier les IFSI. • Assurer l’intérim de la direction des soins en son absence. Qualité et gestion des risques • Veiller à l’application des textes relatifs à la prévention des risques aux différentes catégories de personnels et aux actes concernés par la définition de plans d’action et de prévention. • Participer à l’évaluation des risques professionnels. • Mettre en œuvre les actions définies dans le cadre de la politique qualité. • Participer à l’élaboration et la mise en œuvre des outils qualité sur l’établissement audits, tableaux de bord, indicateurs, enquêtes, écoute client… • Assurer la mise à jour du programme qualité institutionnel. • En termes de gestion documentaire apporter une aide aux professionnels lors de la rédaction des documents. • Garantir le respect des protocoles et des procédures. • Participer à l’identification des risques prioritaires et à leur hiérarchisation. • Collaborer à la définition et à la réalisation d’un plan d’audit annuel et en assurer la mise en œuvre. • Procéder à l’évaluation des actions et procédures mises en place. • Participer à la politique qualité-gestion des risques. • Participer aux différentes démarches d’évaluation du programme d’actions qualité. Coordination de recherche et formation • Concevoir le projet pédagogique. • Planifier les interventions extérieures. • Concevoir les modules de formation. • Organiser des enseignements. • Mettre en place des séances d’analyse des pratiques. • Animer les partenariats avec des établissements partenaires en France et à l’étranger. • Assurer une veille documentaire active pour appréhender les évolutions réglementaires, des métiers et des technologies disponibles. • Organiser ou participer à des colloques ou séminaires de recherche. • Assurer le suivi pédagogique des élèves et l’accompagnement des candidats au concours. • Assurer le recueil des besoins en termes de formation et d’évolution auprès de la direction des soins. • Participer à la politique de développement de la recherche paramédicale, des pratiques innovantes, des coopérations entre les professionnels de santé et veiller à leur diffusion au sein de l’établissement. Missions transverses • Participer aux instances de l’établissement. • Prendre part aux instances mises en place dans le cadre de la politique des soins commission de gestion des risques, commissions douleur, hygiène, hémovigilance et sécurité transfusionnelle, évaluation des risques professionnels, commission de conciliation, commission des relations avec les usagers et de la qualité de la prise en charge, CSIRMT et CSIRMT du GHT, CLIN, CLUD, commissions de formation, commission mobilité, commissions des hospitalisations longues. • Coordonner ou contribuer à des projets de recherche dans son domaine, par exemple en soins infirmiers. • Participer avec la direction des soins et la DRH aux réunions périodiques de suivi des ressources humaines. • Dispenser des formations dans un établissement de formation IFSI par exemple dont il n’est pas nécessairement responsable de la direction. • Participer à différents séminaires, conférences ou réunions professionnelles externes. VARIABILITÉ DES ACTIVITÉS Les activités du/de la cadre supérieure de santé peuvent varier selon le type d’établissement, établissement sanitaire ou institut de formation. Un/une cadre supérieure de santé au sein d’un établissement de soins peut exercer en tant que cadre supérieur de pôle, dans ce cas ses activités auront une dominante gestion orientée vers la politique et la stratégie de soins nécessitant des compétences budgétaires et financières. Il/elle peut aussi assurer la supervision de plusieurs services, dans ce cas l’accompagnement des cadres de proximité et les ressources humaines seront son cœur d’activité. Le/la cadre supérieure peut également exercer dans un établissement de formation de cadres de santé, ses activités seront alors majoritairement orientées autour de l’ingénierie de formation et de la recherche. RATTACHEMENT HIÉRARCHIQUE • Directeur général/directrice générale des soins • Directeur/directrice d’établissement de formation IFSI, etc. • Cadre formateur en établissement de formation CONTEXTE ET FACTEURS D’ÉVOLUTION DU MÉTIER Le métier de cadre supérieur de santé est amené à évoluer en raison de l’évolution des prises en charge, mais aussi des contraintes économiques qui conduisent à réorganiser l’offre de soins. De plus, à la faveur des regroupements de structures en grands pôles et de la diminution du nombre de directeurs des soins, les cadres supérieurs de santé sont amenés à assurer des fonctions d’adjoint de direction de structure au sein de ces pôles. PROFIL Diplômes requis • Diplôme de cadre de santé • Master 2 en gestion, management ou qualité L’accès au grade de cadre supérieur de santé se fait par concours dans la fonction publique hospitalière ou par nomination dans la fonction pour les autres employeurs. Il n’existe pas de formation réglementaire dédiée mais, habituellement, les cadres supérieurs de santé sont titulaires de diplôme de type master 2. Durée d’expérience Pour accéder au poste de cadre supérieur de santé, les candidats doivent justifier d’une expérience de trois ans minimum en tant que cadre de santé. COMPÉTENCES REQUISES Compétences techniques • Maîtrise des techniques de management et d’animation d’équipe • Maîtrise de la gestion de projet • Connaissances en droit social • Connaissance des textes réglementaires concernant les actes de soins • Connaissance des règles budgétaires et comptables • Connaissance des systèmes d’information des soins • Maîtrise des outils bureautiques notamment Excel, PowerPoint et messagerie • Techniques de communication, de négociation et de gestion des conflits conciliation et médiation avec les personnels, les usagers et les patients • Capacités d’analyse et de synthèse Aptitudes professionnelles • Rigueur et organisation • Sens de la négociation • Capacité à déléguer • Sens de l’écoute et communication • Empathie • Disponibilité • Adaptabilité et polyvalence • Capacités managériales • Qualités relationnelles et diplomatie • Sens de l’éthique • Capacité à prendre du recul Site internet Annonce déposée le mercredi 10 août 2022 à 12h25 Date limite des candidatures jeudi 17 novembre 2022 Annonce n°157020 publiée le 10/08/2022 par un établissement de santé 09/08/2022 - IDEC SSIAD SSIAD de Fontenay-sous-Bois FONTENAY-SOUS-BOIS Dans le cadre d'un remplacement congé maternité, le GCSMS Les EHPAD publics du Val de Marne recherche IDEC pour son SSIAD de Fontenay-sous-Bois -94120. Sous la responsabilité de la Directrice-adjointe des Activités Alternatives à l'Hébergement, et en collaboration avec les IDEC des 3 autres SSIAD, vous encadrez 14 aide-soignants et coordonnez les interventions à domicile. Vous assurez la suppléance d'un binôme IDEC durant ses congés. CDD d'un an - 19 RTT annuels - 25 CA - amplitude horaire 9h- 18h - diplôme IDEC apprécié Annonce déposée le mardi 09 août 2022 à 14h06 Date limite des candidatures samedi 31 décembre 2022 Annonce n°161751 publiée le 09/08/2022 par un établissement de santé 09/08/2022 - Cadre supérieur de pôle -HENRY EY PORTE DE CHOISY 75013 Paris - F/H GHU Paris psychiatrie & neurosciences Paris Temps de travail 100% Statut Cadre supérieur de pôle / cadre supérieur de santé Grade Cadre supérieur de santé paramédical Intitulé du poste Cadre supérieur de pôle Lieux de travail Pôle 75G20 / 21 – Psychiatrie sectorisée et non sectorisée Intra hospitalier / Paris 13ème arrondissement Extra hospitalier / Paris 17ème arrondissement Organisation du travail Organisation à adapter aux priorités du pôle et de l’institution Horaires Forfait cadre 7 h 48 par jour - 19 RTT - 25 CA - 3 jours HP et FR Le cadre de pôle participe aux permanences de l’encadrement soignant du GHU le weekend et les jours fériés de 8 h à 20 h, soit environ 3 WE et / ou jours fériés par an. Spécificités liées à la fonction Poste à pourvoir à compter du Octobre 2022 Candidatures à adresser Candidature-soin VOUS SOUHAITEZ REJOINDRE UN ACTEUR HOSPITALIER MAJEUR DANS LA PRISE EN CHARGE EN PSYCHIATRIE ET NEUROSCIENCES ? Le Groupe Hospitalier Universitaire Paris psychiatrie & neurosciences est né le 1er janvier 2019 des rapprochements des hôpitaux Sainte-Anne, Maison Blanche et Perray-Vaucluse. Leader dans le soin, l’enseignement et la recherche portant sur les maladies mentales et le système nerveux, le GHU Paris emploie 5600 hospitaliers répartis dans 100 sites parisiens, ainsi que des unités à dimension médico-sociale dans le 91 et le 93. Le GHU Paris assure la prise en charge de proximité, de recours et de spécialité des Parisiens dans toutes les disciplines associées à la santé mentale et au cerveau au sein de 170 structures réparties dans la capitale. 2 chrono pour connaître le GHU Paris en images animées / Linkedn Ghu Paris / Twitter GhuParis Siège Site Sainte-Anne, 1 rue Cabanis 75014 Paris Le GHU Paris s’engage pour une politique inclusive, tous les postes sont ouverts aux candidats en situation de handicap. DESCRIPTION DU PÔLE/SERVICE Le pôle 75G20-21 accueille des personnes en souffrance psychique âgées de 18 ans ou plus. Il prend en charge chaque année 2000 patients. Selon le niveau de soins requis, le pôle propose différents types de prise en charge en urgence, en ambulatoire ou en hospitalisation. Une équipe pluridisciplinaire médecins psychiatres, cadres, psychologues, rééducateurs, travailleurs sociaux, AMA… propose un parcours de soins à la population accueillie. Les unités de soin coordonnent la prise en charge du patient dans le cadre du parcours de soins en cohésion avec toutes les structures du pôle. Cette coordination dans la prise en charge permet le suivi individualisé de chaque patient en équipe référente IDE / Assistante sociale / Psychiatre. DESCRIPTION DU POSTE Le cadre supérieur, assistant de pôle exerce l’ensemble de ses missions sous l’égide de la Direction de Soins. Il fait partie de l’équipe de pilotage du pôle avec le médecin chef de pôle, le directeur référent du pôle et le cadre administratif du pôle. Il décline au sein du pôle l’ensemble des projets institutionnels. Il est le collaborateur permanent du médecin chef de pôle et du directeur référent. Le cadre de pôle met en œuvre - Son expertise en soins au service de la démarche d’amélioration continue de la qualité de la prise en charge des usagers. - Un management adapté aux situations rencontrées en mobilisant des acteurs pour les actions et des résultats efficients. Il est force de proposition et interlocuteur privilégié tant au niveau stratégique qu’organisationnel. Il initie une dynamique de progrès et reste garant de l’éthique. MISSIONS  Organiser l’activité paramédicale et gérer les ressources humaines.  Coordonner l’équipe pluridisciplinaire afin d’optimiser la prise en charge des patients.  Veiller à l’efficacité et à la qualité de la prise en charge des patients et assurer la qualité des soins.  Contrôler la qualité, la sécurité des soins et des activités paramédicales en lien avec le projet de soins et le projet d’établissement.  Accueillir, organiser l’encadrement des nouveaux personnels et des étudiants paramédicaux.  Animer des réunions avec l’équipe paramédicale et assister aux réunions de service et de pôle.  Assurer le lien avec les partenaires institutionnels  Élaborer, mettre en œuvre et gérer les projets spécifiques à l’unité de soins  S’inscrire dans une démarche d’amélioration continu de qualité des soins.  Participer aux évènements et groupes de travail institutionnels du GHU.  Participer à la permanence d’encadrement du GHU Sud environ 1 fois par trimestre. PROFIL Diplôme de cadre de santé filière IDE ou rééducateur Compétences requises  Connaissances en psychopathologie et sémiologie en santé mentale souhaités.  Connaissances sur la gestion des ressources humaines et management hospitalier.  Connaissances sur la législation professionnelle, droits des patients.  Maitrise de l’informatique. Qualités requises  Qualité relationnelle, disponibilité, adaptabilité et réactivité.  Esprit collaboratif et de travail en équipe.  Sens de l’écoute, de l’observation et de l’analyse des situations difficiles.  Capacités organisationnelles, d’autonomie, le sens des responsabilités et un esprit d’initiative.  Capacités à argumenter et à négocier dans un souci d’équité et à faire preuve de neutralité bienveillante.  Mobilité, souplesse et ouverture d’esprit. Annonce déposée le mardi 09 août 2022 à 15h51 Date limite des candidatures samedi 01 octobre 2022 Annonce n°150827 publiée le 09/08/2022 par un établissement de santé 09/08/2022 - CADRE SUP. DE SANTE EN CHARGE DE LA COORDINATION PEDAGOGIQUE DES IFSI, IFAP ET IFAS Centre d'accueil et de soins hospitaliers Nanterre Sous la responsabilité directe de la directrice, participer à l’élaboration, la mise en œuvre et l’évaluation du projet pédagogique de l’IFSI 100 étudiants par promotion, de l’IFAP 60 élèves et de l’IFAS 30 élèves, élaboré en cohérence avec les orientations du projet stratégique de l’institut de formation et en accompagner les évolutions dans le cadre des réformes des formations dispensées. Coordonner les formations infirmière, aide-soignante et auxiliaire de puériculture, au plan pédagogique. Représenter la directrice de l’institut à sa demande dans le domaine de la formation et des relations institutionnelles. Annonce déposée le mardi 09 août 2022 à 08h02 Date limite des candidatures lundi 31 octobre 2022 Annonce n°161767 publiée le 09/08/2022 par un établissement de santé 05/08/2022 - Cadre de santé pôle Paris 12 en psychiatrie adulte H/F Hôpitaux de Saint-Maurice Saint-Maurice Vous êtes Cadre de Santé, un poste dans ce grade est vacant aux Hôpitaux de Saint-Maurice 12/14 rue du Val d’Osne – 94100 Saint Maurice. L’unité Ravel accueille les patients en première intention et en situation de crise afin de mettre en place un projet de soins personnalisé pour chaque patient dans le cadre de son parcours de soins. Présentation de l’établissement Idéalement situés aux portes de Paris en bordure du bois de Vincennes dans un cadre historique et verdoyant, les Hôpitaux de Saint-Maurice HSM – établissement support du Groupement Hospitalier de Territoire 94 Nord - sont dédiés aux soins de suite et réadaptation adulte et enfant filières neurologie, locomoteur et gériatrie, à la prise en charge en psychiatrie et pédopsychiatrie, à la gynécologie/ obstétrique/ néonatologie et au traitement de l’insuffisance rénale chronique. Ils emploient environ 2412 agents dont 246 personnels médicaux. Le site hospitalier basé à Saint-Maurice dispose également de structures extra-hospitalières sur les 1er, 2e, 3e, 4e, 11e et 12e arrondissements de Paris ainsi que dans 16 villes du Val-de-Marne. L’établissement est aisément accessible Bus 111-77-325-24 - Métro Ligne 8 Charenton-Ecoles - A4 sortie Saint-Maurice – parking réservé aux agents. Les HSM sont un hôpital à taille humaine engagé dans une dynamique collective des projets innovants pour nos patients, un plateau technique spécialisé SSR performant, des équipes pluridisciplinaires, de nombreux groupes de travail transversaux, une attention particulière à la formation et à l’accueil des professionnels avec un tutorat infirmier, participation à de nombreux événements professionnels colloques, conférences, séminaires… et aux actions de prévention semaine de la sécurité du patient, semaine du rein, SISM…, développement des actions d’enseignement, de recherche et de publications scientifiques Pourquoi venir travailler aux Hôpitaux de Saint-Maurice ? Les Hôpitaux de Saint-Maurice s'investissent dans le maintien et le développement des compétences de leurs professionnels, avec la mise à disposition chaque année d'un important calendrier de formations, l'accompagnement dans la préparation des concours et des projets individuels. Une attention réelle est portée à la qualité de vie au travail association sportive et équipements sportifs, commission de gestion des postes aménagés, dispositif d’accompagnement psychologique, prévention des risques professionnels, vie hospitalière rythmée par de nombreux événements conviviaux, culturels et sportifs. Les HSM permettent d’accéder à la fonction publique hospitalière rapidement politique de concours, mise en stage et concours promotionnels, bénéfice des revalorisations salariales des accords Ségur ; un recrutement direct en CDI est également possible pour certains métiers. Les HSM offrent également des avantages sociaux à leur personnel self à tarif subventionné, arbre de Noël, crèche hospitalière avec des horaires adaptés aux hospitaliers 150 berceaux, tickets restaurant pour les structures extra-hospitalières, et les prestations du CGOS spectacles, vacances, sport, prestations diverses.... En matière de logement, l’établissement est réservataire d’un parc de logements sociaux et a également accès à des logements intermédiaires pour ses agents. Depuis cette année, il propose également une solution de co-living » à tarif modéré située à Saint-Maurice et destinée aux jeunes professionnels ainsi qu’aux agents en mobilité géographique environ 300 €. Définition du poste Le poste à pourvoir demande des capacités - De management d’équipe pluriprofessionnelle. - De coordination des moyens et d’organisation dans le cadre d’une démarche d’amélioration de la qualité et la sécurité des soins. - D’accompagnement et d’investissement dans les projets d’établissement et de Pôle dont l’orientation est à la réhabilitation psychosociale. Compétences requises - Etre Cadre de Santé intéressé par la discipline psychiatrique et/ou avoir des connaissances en psychiatrie. - Accompagner, développer les compétences des professionnels en lien avec les besoins de formation et la spécificité de l’unité. - Etre garant du respect des règles professionnelles et des procédures / protocoles validées par l’établissement. - Organiser, coordonner, contrôler et évaluer l’activité quotidienne en lien avec les projets personnalisés de soins et les besoins des usagers dans une démarche éthique et respectueuse des droits des patients. - Etre garant de la mise en place des projets de soins personnalisés. Qualités requises Grandes qualités d’adaptation, de maîtrise de soi, de réserve, d’écoute et d’organisation. Comportement adapté, respectueux des valeurs professionnelles et éthiques vis-à-vis des interlocuteurs en toute circonstance. Conditions de travail Lieu Unité Ravel Hôpitaux de Saint-Maurice – 12 rue du Val d’Osne – 94410 Saint Maurice Jours Horaires en 7h40 à adapter selon les besoins et l’organisation des unités. Quotité du temps de travail 100 % Permanence des soins avec l’ensemble des Cadres du Pôle le soir de 16 heures à 18 heures ainsi qu’un week-end tous les deux mois en moyenne de 10 heures à 18 heures sur l’ensemble du Site Esquirol aux HSM. Annonce déposée le vendredi 05 août 2022 à 13h29 Date limite des candidatures vendredi 04 novembre 2022 Annonce n°2131 publiée le 05/08/2022 par un établissement de santé 05/08/2022 - Cadre de santé pôle 94I03-04 CMP-CATTP Jacques Prévert - CMP Marco Polo - CATTP La petite maison CMP - CATTP 2/12 ans Jacques Prévert - Pôle 94i03/04 Alfortville Présentation de l’établissement Idéalement situés aux portes de Paris en bordure du bois de Vincennes dans un cadre historique et verdoyant, les Hôpitaux de Saint-Maurice HSM – établissement support du Groupement Hospitalier de Territoire 94 Nord - sont dédiés aux soins de suite et réadaptation adulte et enfant filières neurologie, locomoteur et gériatrie, à la prise en charge en psychiatrie et pédopsychiatrie, à la gynécologie/ obstétrique/ néonatologie et au traitement de l’insuffisance rénale chronique. Ils emploient environ 2412 agents dont 246 personnels médicaux. Le site hospitalier basé à Saint-Maurice dispose également de structures extra-hospitalières sur les 1er, 2e, 3e, 4e, 11e et 12e arrondissements de Paris ainsi que dans 16 villes du Val-de-Marne. L’établissement est aisément accessible Bus 111-77-325-24 - Métro Ligne 8 Charenton-Ecoles - A4 sortie Saint-Maurice – parking réservé aux agents. Les HSM sont un hôpital à taille humaine engagé dans une dynamique collective des projets innovants pour nos patients, un plateau technique spécialisé SSR performant, des équipes pluridisciplinaires, de nombreux groupes de travail transversaux, une attention particulière à la formation et à l’accueil des professionnels avec un tutorat infirmier, participation à de nombreux événements professionnels colloques, conférences, séminaires… et aux actions de prévention semaine de la sécurité du patient, semaine du rein, SISM…, développement des actions d’enseignement, de recherche et de publications scientifiques Pourquoi venir travailler aux Hôpitaux de Saint-Maurice ? Les Hôpitaux de Saint-Maurice s'investissent dans le maintien et le développement des compétences de leurs professionnels, avec la mise à disposition chaque année d'un important calendrier de formations, l'accompagnement dans la préparation des concours et des projets individuels. Une attention réelle est portée à la qualité de vie au travail association sportive et équipements sportifs, commission de gestion des postes aménagés, dispositif d’accompagnement psychologique, prévention des risques professionnels, vie hospitalière rythmée par de nombreux événements conviviaux, culturels et sportifs. Les HSM permettent d’accéder à la fonction publique hospitalière rapidement politique de concours, mise en stage et concours promotionnels, bénéfice des revalorisations salariales des accords Ségur ; un recrutement direct en CDI est également possible pour certains métiers. Les HSM offrent également des avantages sociaux à leur personnel self à tarif subventionné, arbre de Noël, crèche hospitalière avec des horaires adaptés aux hospitaliers 150 berceaux, tickets restaurant pour les structures extra-hospitalières, et les prestations du CGOS spectacles, vacances, sport, prestations diverses.... En matière de logement, l’établissement est réservataire d’un parc de logements sociaux et a également accès à des logements intermédiaires pour ses agents. Depuis cette année, il propose également une solution de co-living » à tarif modéré située à Saint-Maurice et destinée aux jeunes professionnels ainsi qu’aux agents en mobilité géographique. Vous êtes Cadre de Santé paramédical», Un poste dans ce grade est vacant aux Hôpitaux de Saint-Maurice 12/14 Rue du Val d’Osne, 94410 Saint-Maurice. Il est à pourvoir au Pôle 94i03/04 Chef de Pôle Mr Bouvattier Pôle 94i03/04 UF 2115 / 2117/ 2216/ 2118 Pôle 94i03/04 CMP et CATTP 52, rue Jules Guesde 94140 Alfortville UF 2115 / 2117 CMP Marco Polo / CATTP La Petite Maison » 65, avenue de la République 94290 Villeneuve Le Roi UF 2216/2118 Déménagement du CMP Marco Polo / CATTP La Petite Maison » sur Choisy en 2022 Définition du poste ou à défaut fiche métier maximum 7 lignes Le Cadre de Santé assure l’encadrement de l’équipe de soins, organise les soins et le fonctionnement de l’unité fonctionnelle dont il est référent, en adéquation avec le projet de l’établissement et celui du Pôle Il est le garant de la qualité et de la sécurité des soins. Il favorise le développement des compétences individuelles et collectives. Missions spécifiques au sein d’unités de soins ambulatoires de psychiatrie infanto juvénile CMP, HDJ, encadrement d’équipes pluri professionnelles, mobilité géographique. Compétences et connaissances requises maximum 7 lignes. Piloter, animer / communiquer, motiver une ou plusieurs équipes. Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné Concevoir, formaliser et adapter des procédures / protocoles / modes opératoires / consignes relatives à son domaine de compétence. Établir / évaluer / optimiser un budget relatif à son domaine de compétence. Travailler en équipe pluridisciplinaire / en réseau - Transmettre ses savoirs et savoir-faire. Aspects règlementaires et juridiques. Encadrement d’équipes pluri professionnelles place et rôle de chacun Qualités requises 2 lignes Faire preuve de capacités d’observation, d’écoute, de diplomatie S’adapter à des situations nouvelles ou urgentes, à un nouveau contexte Conditions de travail Lieu ; jour/nuit ; horaire ; travail le We, Quotité temps de travail Amplitudes horaires de journée, horaires variables en fonction des nécessités de service. 20 jours de repos RTT 25 CA+2 HOS+1CF - Présence d’une permanence Cadre sur le pôle - Congés en période de vacances scolaires majoritairement Personne à contacter Nom de la personne référente + Adresse mail pour envoi de CV et LM Mme Florence MAURICE Secrétariat de Pôle *Voir les fiches métiers dans le répertoire des métiers Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap. Annonce déposée le vendredi 05 août 2022 à 13h54 Date limite des candidatures vendredi 28 octobre 2022 Annonce n°10792 publiée le 05/08/2022 par un établissement de santé 05/08/2022 - IDE COORDINATEUR SSIAD H/F Hôpital gérontologique Philippe Dugué CHEVREUSE Notre établissement L’hôpital gérontologique Philippe Dugué est un établissement public proposant un cadre de vie privilégié à ses résidents. Situé au cœur du Parc Naturel Régional de la Vallée de Chevreuse et à deux pas du centre-ville, l’établissement est accessible aisément en voiture ou en transports en commun gare RER B de St Rémy les Chevreuse puis connexion bus. L'établissement comprend - Une Unité de Soins de Longue Durée USLD de 40 lits - Un Etablissement d’Hébergement pour Personnes Âgées Dépendantes EHPAD de 76 lits - Une Maison d’Accueil Spécialisée MAS de 54 lits - Un Service de Soins Infirmiers A Domicile SSIAD de 45 places Certifié par la Haute Autorité de Santé, l’amélioration constante de la qualité de la prise en charge personnalisée de nos résidents demeure notre principal objectif. Vous partagez nos valeurs ? Rejoignez-nous ! Vos principales missions Rattachée à la cadre supérieure de santé, vous serez amenée à développer et organiser l’activité du service, coordonner et contrôler les actions nécessaires à l’accompagnement et la prise en soin du bénéficiaire en veillant à la qualité et à la continuité des soins. En tant qu’IDE coordinateurrice, votre quotidien sera rythmé par les missions suivantes - Gérer l'activité de soins et des prestations associées. - Gérer les admissions et les transferts. - Veiller à la qualité des soins et à la sécurité sanitaire - Participer aux activités soins, animations, projet de vie individualisé... - Elaborer les protocoles infirmiers institutionnels - Participer à la gestion économique et financière - Elaborer et suivre les grilles AGGIR et PATHOS - Enfin, vous êtes l’interlocuteurice de référence des familles et des autres intervenants extérieurs. Par ailleurs, votre leadership vous permettra de - Participer aux différents projets institutionnels - Elaborer des organisations de travail en fonction des différentes logiques médicale, administrative, économique, sécuritaire, des usagers du système de Santé. - Elaborer des projets de service et aider les équipes à la mise en œuvre - Gérer les ressources humaines de plusieurs équipes pluridisciplinaires plannings, gestion du temps de travail et des absences, des remplacements, formations Vous exercez vos fonctions dans le cadre d'un travail collaboratif avec l’ensemble des interlocuteurs. Nos atouts Au-delà de mettre votre ambition au service de nos résidents, en rejoignant l’établissement, vous intégrez une structure soucieuse du bien-être de ses collaborateurs. L’hôpital Gérontologique offre à ses collaborateurs une expérience professionnelle riche et diversifiée. A la fois dans la gestion de service, le management d'équipe et la formation. Vous êtes un acteur indispensable au sein de notre établissement en veillant à la qualité des soins. Vous bénéficiez - D’un parcours d’intégration pour faciliter la prise en main de votre poste et découvrir votre environnement - De formations pour améliorer vos pratiques quotidiennes - D’un self à tarif raisonnable - D’un parking réservé aux agents - De sessions de bien-être dédiées au personnel - D’un compte Epargne Temps et bien d’autres avantages proposés par notre partenaire CGOS Vos atouts Titulaire du diplôme d’état infirmier et idéalement du certificat IDEC, vous possédez une expérience significative au sein d’un SSIAD 2 ans minimum et le permis B Vous connaissez la politique de santé en France Vous avez une appétence pour le management Vous êtes organisée, rigoureuxse, et réactif ve Vous maîtrisez l’outil informatique Vous savez évaluer les prestations, les performances et les coûts Votre écoute et votre sens du service ainsi que votre capacité à vous adapter vous permettront de réussir pleinement dans vos missions Modalités de recrutement Le poste est à pourvoir à temps complet en mobilité interne, par voie de mutation, de détachement ou à défaut contractuel en CDI Forfait cadre 39H / 25 jours de congés annuels + 20 RTT Localisation Hôpital Gérontologique de Chevreuse, 1 rue Jean Mermoz 78460 Chevreuse Présence le week-end par roulement 1 week-end par mois Le salaire est fixé en fonction de la grille statutaire de la Fonction Publique Hospitalière Dans le cadre de notre politique de diversité, nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap Vous vous reconnaissez dans ce descriptif et souhaitez rejoindre notre équipe, envoyez votre CV et lettre de motivation par email Annonce déposée le vendredi 05 août 2022 à 12h08 Date limite des candidatures lundi 31 octobre 2022 Annonce n°161418 publiée le 05/08/2022 par un établissement de santé 04/08/2022 - AUXILIAIRE DE PUERICULTURE EN CRECHE Hôpital Paris MODALITES DE RECRUTEMENT CV, lettre de motivation et entretien PRESENTATION DE LA STRUCTURE La crèche accueille les enfants du personnel de l’APHP et du quartier âgés de 10 semaines à l’entrée à l’école maternelle. La crèche a un agrément pour 95 lits budgétaires. Elle est ouverte de 6h30 à 21h45 en semaine La crèche est répartie en 3 secteurs bébés, moyens, grands L’équipe est composée de -1 directrice puéricultrice cadre de santé - 2 puéricultrices adjointes - 3 éducatrices - 25 auxiliaires de puériculture ou aides soignante. - 5 agents 1 biberonnière, officière-lingère, entretien des locaux - 1 pédiatre vacataire - 1 psychologue vacataire Liaisons hiérarchique - Cadre de santé puericultrice - Infirmière/puéricultrice Liaisons Fonctionnelles - L’équipe de la crèche - Les parents et leurs enfants ACTIVITES MISSIONS GENERALES - Veiller au bien-être et répondre aux besoins fondamentaux de l'enfant accueilli sécurité, éveil, sommeil, alimentation et hygiène. - Favoriser leur épanouissement et leur intégration en collectivité MISSIONS PERMANENTES - Répondre aux besoins des enfants en tenant compte de leur rythme, de leur individualité soins d’hygiène, repas, sommeil, activité dans les conditions de sécurité - Proposer et mettre en place des activités adaptées aux différents groupes d’enfants - Instaurer un climat de confiance avec les parents Accueillir, écouter et informer - Effectuer l’entretien des jeux, le rangement du matériel et l’entretien de l’environnement de l’enfant sol, paillasse, lit, table, tapis, etc… - Participer à l’aménagement des locaux de la section - Accueillir, encadrer les stagiaires et les nouveaux professionnels MISSIONS SPECIFIQUES - Travailler en équipe - Participer aux réunions d’équipe et aux groupes de travail - Participer à la mise en place du projet éducatif - Aider au choix du matériel éducatif COMPETENCES REQUISES SAVOIRS - Rythme de vie et développement de l’enfant psychologique, psychomoteur et affectif - Règles de sécurité et d’hygiène - Technique et protocole de soins - Principes et règles diététique - Techniques d’observation et de communication écrite et orale SAVOIRS FAIRE - Respecter et faire respecter le secret et la discrétion professionnelle - Observer, accompagner l’évolution de l’enfant dans la limite du groupe et de la collectivité - Faire évoluer ses pratiques professionnelles SAVOIR ETRE ET QUALITES - Disponibilité / Mobilité - Capacité d’adaptation et d’autonomie - Impartialité /neutralité - Sens du travail en équipe - Capacité d’anticipation, d’analyse et de synthèse - Sens de l’organisation PREREQUIS - Diplôme professionnel d’auxiliaire de puériculture - AFGSU - Etre à jour de ses vaccins RISQUES PROFESSIONNELS ET MESURES PREVENTIVES - Troubles musculo-squelettiques liés au portage, aux positions de travail - Risques contagieux inhérents à la petite enfance Mesures de prévention prises face à ces risques - Application des règles d’ergonomie - Respect des règles d’hygiènes et lavage des mains QUOTITE DE TRAVAIL Grande équipe Horaire journalier en 7h30 amplitude horaire de 6h30 à 21h45 Repos les jours fériés Annonce déposée le jeudi 04 août 2022 à 11h57 Date limite des candidatures lundi 31 octobre 2022 Annonce n°151320 publiée le 04/08/2022 par un établissement de santé Voir plus Sélectionnée par Emploi PublicCommercial Sédentaire B to B H/F 23/08/2022 INFOPRO DIGITAL ANTONY Vos Missions - Vous prospectez activement par téléphone une cible de prospects B to B sur un périmètre Vous serez en charge de gérer et développer par téléphone votre portefeuille Vous... 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Il conseille les élus et les services quant aux choix des ce titre, il participe... Sélectionnée par Emploi PublicAdjoint au chef du département des Achats H/F 04/08/2022 ONACVG Paris Le département des achats 9 agents dont 4 acheteurs et 3 assistants achat, rattaché au secrétaire général del’établissement, est en charge - de la définition et la mise en œuvre de la politique achat de... Sélectionnée par Emploi PublicDirecteur du Conservatoire F/H 11/07/2022 VILLE DE BOBIGNY BOBIGNY Sous la responsabilité du Directeur de l’Action Culturelle et Artistique, vos missions seront les suivantes Organisation des cursus, du bon fonctionnement pédagogique et de la scolarité avec le concours des coordinateurs/trices de... Sélectionnée par Emploi PublicChargé de mission optimisation financière h/f 11/07/2022 VILLE D'ASNIERES SUR SEINE ASNIERES SUR SEINE Concevoir et mettre en œuvre des méthodes et outils de gestion pour garantir l’utilisation efficiente de ressources. Optimiser les recettes de fonctionnement. Coordonner les processus de cofinancement en investissement. Principales missions Assure... Sélectionnée par Emploi PublicUN/E CHARGE/E DE MISSION PARTICIPATION CITOYENNE H/F 08/07/2022 VILLE DE CERGY Val-D'Oise UN/E CHARGE/E DE MISSION PARTICIPATION CITOYENNE H/FRéf CY/22/27/CHARGEMISSIONPARTCITOY/ATSous la responsabilité du directeur de la participation citoyenne et de la communication, en lien étroit avec le cabinet du Maire et l’élu... Sélectionnée par Emploi PublicUN/E CHEF/FE DE PROJET COMMUNICATION H/F 08/07/2022 VILLE DE CERGY Val-D'Oise Au sein de la Direction de la Participation Citoyenne et de la Communication, vous concevez et mettez en œuvre les actions de communication liées directement à la stratégie de positionnement de la ville ainsi qu’à l’accompagnement des projets et... Sélectionnée par Emploi PublicRESPONSABLE DU SERVICE RELATIONS A L’USAGER H/F 28/06/2022 VILLE DE CERGY Val-D'Oise Au sein de la Direction des Relations à l’Usager et des Services Internes, et placé/e sous la responsabilité de sa Directrice, le/la responsable du service Relations à l’Usager propose et met en œuvre la politique d’accueil des usagers. Il...

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